员工流产后休完小产假就一直请病假不来公司上班
公司一女员工流产后休完小产假就一直请各种各样的病假不来公司上班。都是请完一个星期的病假，第二个星期又来交多一个星期的病假。公司遇到这样的人就最头痛。请问是不是能不发病假工资呢？能直接开除吗？还是有什么其它的方法可以解决？注：病假所需的文件都齐全也确认是医院出的。该员工在职一年半，也不想离职，就这样死吊着混日子。
规章制度里针对病假应该有这一条：
普通病假复查指定医院为****医院（三级甲等医院）。
必要时单位有权去医院复核员工病假的真实性，或者要求到其他指定医疗机构复查确诊，或找第三方医疗鉴定机构进行鉴定，员工必须配合单位的病假复核程序，如病假系伪造病假条或者虚假病假，属严重违纪，一经查实立即解除劳动合同，其已经请的虚假病假期间做旷工处理，并扣除其虚假病假期间的病假工资。
病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位。 篱笆不扎紧，就会让懒汉钻空子 诚实007 发表于 2014-7-21 19:21 static/image/common/back.gif
规章制度里针对病假应该有这一条：
普通病假复查指定医院为****医院（三级甲等医院）。
必要时单位有权去医 ...
病假超过10天就可以调整职位了吗？如果她本人不同意调岗呢？还想请教一下高人，公司跟她之前签订的是3年的合同，包括试用期在内和她休小产假和病假在内，一共1年4个月。她现在还在病假里，不过都是些小病，什么感冒发烧，头痛脑热之内的。公司可以跟她解除合同吗？ 如果现在解除合同，需要赔多少钱呢？谢谢！ soklin 发表于 2014-7-22 09:59 static/image/common/back.gif
病假超过10天就可以调整职位了吗？如果她本人不同意调岗呢？还想请教一下高人，公司跟她之前签订的是3年 ...
在劳动合同里就要把带薪假期超过多少天乙方同意调岗的事情写明了，关于那些小病，HR去一趟开病假条的医院医务科和诊疗医生那边核实一下吧，或者带她去复诊 soklin 发表于 2014-7-22 09:59 static/image/common/back.gif
病假超过10天就可以调整职位了吗？如果她本人不同意调岗呢？还想请教一下高人，公司跟她之前签订的是3年 ...
以后在合同里加进一条：乙方同意，在本合同有效期内，甲方可根据生产经营需要及合理有效配置人力资源的要求，以及乙方的工作能力、业绩，合理进行调整或变更乙方的上述岗位（或职位），包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调岗、降职等。乙方同意接受甲方12个月内不多于4个临时性工作部门与岗位变动，而且这并不必然导致其工资数额也随之变动。
只要你确定病假是虚假的，那么就是以虚假病假按旷工处理，就不用补偿金了，如果你懒得去调查，或者调查了也找不到证据，那么，在合法的病假期内你开除还是违法的了，违法开除是啥后果你知道。所以还是花点精力去较个真吧，一般医院里医生也不喜欢惹麻烦 诚实007 发表于 2014-7-22 10:18 static/image/common/back.gif
以后在合同里加进一条：乙方同意，在本合同有效期内，甲方可根据生产经营需要及合理有效配置人力资源的要 ...
讨厌的是即使要给这样的人调岗，也得付最低工资和五险一金。劳动法的保障让我们交的税都被来拿养这样的败类了！真找不到方法来治这样的烂人吗？
soklin 发表于 2014-7-22 12:39 static/image/common/back.gif
讨厌的是即使要给这样的人调岗，也得付最低工资和五险一金。劳动法的保障让我们交的税都被来拿养这样的败 ...
规章制度里可以指定医院，包括指定复查医院，其他医院证明均不能作为病假证明，不能提供单位指定医院证明的按事假处理。
员工病假必须填写《病假请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理审批，病假必须提供病历、诊断报告、化验单、医院收费凭证等病假证明的原件和复印件，不能提供相关证明仅有病假条的按事假处理
如果你们仅凭一张假条就可以请假的话，遇到恶心的人也难免
你们现在要做的是，去医院核实，并带她去复查，就是让她觉得赖倒做也没办法
回单位之后她要辞职最好，不辞职的话准备好小鞋
我倒是建议各个当地的HR们应该有一个互通的渠道，建立一个员工黑名单，让一些有劣迹的员工大家都通个气知道一下
有些工伤碰瓷专业户，有些专业混病号的，有些专业的劳动维权者，是那种做3,5天就去举报你的人
做3,5天就去举报的人会利用一个时间差，劳动法规定一个月内签订劳动合同，但是他们会以入职不签订劳动合同，不缴纳社保为由，要求双倍工资告到劳动局
在杭州就有这么一个夫妻专业户，当然这对夫妻不是杭州人，在杭州已经臭名昭著，到处讹诈，但是劳动局还拿他没辙，*士奎夫妇