发表于 1970-1-1 08:00:00

星星绿 发表于 2014-8-8 18:01:47

诚实007 发表于 2014-7-23 22:37 static/image/common/back.gif
试用期的出勤率必须写明，因为有一个极其恶劣的案例，某女过五关斩六将，单位里只招一个，而且就这么一个正 ...

我有个疑问点，试用期对待孕产哺的女性员工可以进行辞退吗？还是孕产哺员工在试用期也是受保护不让辞退的？多谢

诚实007 发表于 2014-8-8 22:57:32

星星绿 发表于 2014-8-8 18:01 static/image/common/back.gif
我有个疑问点，试用期对待孕产哺的女性员工可以进行辞退吗？还是孕产哺员工在试用期也是受保护不让辞退的 ...

让她试用期前签字画押认可就可以，三期女不是万能的

诚实007 发表于 2014-8-8 22:58:03

星星绿 发表于 2014-8-8 18:01 static/image/common/back.gif
我有个疑问点，试用期对待孕产哺的女性员工可以进行辞退吗？还是孕产哺员工在试用期也是受保护不让辞退的 ...

因为三期的脑残不少，这一条必须写
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查看完整版本: 越细致越容易解决问题 ----试 用 期 补 充 协 议