企业辞退有固定劳动合同人员要如何赔偿？
外企，以月均收入3万为例，辞退有固定劳动合同人员要如何支付赔偿金？单位解除劳动合同的理由是否合法？若是不合法，还需支付2倍的赔偿金哦。
若是按正常的解除劳动合同来讲，按员工离职前12个月的平均工资来支付经济补偿金，补偿金的月标准最高不能超过你企业当地上年度社会平均工资的3倍，超出按3倍支付即可。经济补偿金按员工在你单位的工作年限来计算，1年等于1个月，不足半年按半个月算，超过半年按1个月算。 lighting03 发表于 2014-7-30 09:31 static/image/common/back.gif
单位解除劳动合同的理由是否合法？若是不合法，还需支付2倍的赔偿金哦。
若是按正常的解除劳动合同来讲，按 ...
如何判断单位解除劳动合同的理由是否合法？ 叽叽喳喳123 发表于 2014-7-30 20:47 static/image/common/back.gif
如何判断单位解除劳动合同的理由是否合法？
你辞退的理由呢？ 诚实007 发表于 2014-7-30 22:06 static/image/common/back.gif
你辞退的理由呢？
预计会用员工不胜任工作为理由。当然，现在还在努力挖坑中。 你的这个问题，劳动合同法上面规定的很清楚和详细，对照着做就行了，没有什么特殊的。 管水 发表于 2014-7-31 15:01 static/image/common/back.gif
你的这个问题，劳动合同法上面规定的很清楚和详细，对照着做就行了，没有什么特殊的。 ...
真这么简单我们HR只背一个法就可以了 叽叽喳喳123 发表于 2014-7-31 17:16 static/image/common/back.gif
真这么简单我们HR只背一个法就可以了
当然不是背法，但是劳动合同法确实是我们经常参考和使用的法律法规。 辞退的理由是什么，是否符合劳动法要求。楼主应该把案例说的详细全面一点。
另外有没有提前通知，如没有提前通知就辞退，还要赔偿一个月的待通知金。 叽叽喳喳123 发表于 2014-7-31 17:16 static/image/common/back.gif
真这么简单我们HR只背一个法就可以了
我看你问的简单嘛，如果不依法律办的，那就是你想怎么办怎么办，反正都是违法操作的。你根据劳动合同法第三十九、四十、四十一条去挖坑嘛。不胜任工作的话，要有考核、培训记录。
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