企业辞退有固定劳动合同人员要如何赔偿？

叽叽喳喳123

外企，以月均收入3万为例，辞退有固定劳动合同人员要如何支付赔偿金？
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lighting03

单位解除劳动合同的理由是否合法？若是不合法，还需支付2倍的赔偿金哦。
若是按正常的解除劳动合同来讲，按员工离职前12个月的平均工资来支付经济补偿金，补偿金的月标准最高不能超过你企业当地上年度社会平均工资的3倍，超出按3倍支付即可。经济补偿金按员工在你单位的工作年限来计算，1年等于1个月，不足半年按半个月算，超过半年按1个月算。

叽叽喳喳123

lighting03 发表于 2014-7-30 09:31
4 q. c* N; b" K6 u单位解除劳动合同的理由是否合法？若是不合法，还需支付2倍的赔偿金哦。
若是按正常的解除劳动合同来讲，按 ...

: a/ J! `9 |' f8 E如何判断单位解除劳动合同的理由是否合法？

诚实007

叽叽喳喳123 发表于 2014-7-30 20:47
1 p3 h; C8 B* w如何判断单位解除劳动合同的理由是否合法？

& Y2 o5 i% ~4 ?* B你辞退的理由呢？

叽叽喳喳123

诚实007 发表于 2014-7-30 22:06
你辞退的理由呢？

( s! R$ A6 J% l. Q, L! r预计会用员工不胜任工作为理由。当然，现在还在努力挖坑中。

管水

你的这个问题，劳动合同法上面规定的很清楚和详细，对照着做就行了，没有什么特殊的。

叽叽喳喳123

管水 发表于 2014-7-31 15:01
你的这个问题，劳动合同法上面规定的很清楚和详细，对照着做就行了，没有什么特殊的。 ...

真这么简单我们HR只背一个法就可以了

spcchenyue

叽叽喳喳123 发表于 2014-7-31 17:16
真这么简单我们HR只背一个法就可以了

/ M: ?: p, l  J. ?7 V  w; C当然不是背法，但是劳动合同法确实是我们经常参考和使用的法律法规。

fuzingzing

辞退的理由是什么，是否符合劳动法要求。楼主应该把案例说的详细全面一点。
6 [6 a9 ?. u. S* x; B$ s0 a另外有没有提前通知，如没有提前通知就辞退，还要赔偿一个月的待通知金。

管水

叽叽喳喳123 发表于 2014-7-31 17:16
真这么简单我们HR只背一个法就可以了

% q2 [2 z- F4 |4 \# ?4 k$ O我看你问的简单嘛，如果不依法律办的，那就是你想怎么办怎么办，反正都是违法操作的。你根据劳动合同法第三十九、四十、四十一条去挖坑嘛。不胜任工作的话，要有考核、培训记录。