爱吃牛轧饼 发表于 2014-8-4 16:58:16

yazhi999 发表于 2014-8-1 11:38 static/image/common/back.gif
讲的挺全面的，也很现实，只是能够做到以上几点的企业，就很少了！

嗯，是呀，要做到的确不容易的

左岸情思 发表于 2014-8-11 11:42:34

楼主分享的这篇文章不错，楼主软文推广的招聘宝也了解过，感觉还可以。

爱吃牛轧饼 发表于 2014-8-11 14:05:37

左岸情思 发表于 2014-8-11 11:42 static/image/common/back.gif
楼主分享的这篇文章不错，楼主软文推广的招聘宝也了解过，感觉还可以。
...

谢谢支持！

沈小霞 发表于 2015-9-1 15:47:29

大赞，建所谓的人才库，往往等要的时候打过去，别人都找到工作了，我认为应该把一些今后可能会录用的人才要经常与之沟通才行{:5_228:}

642842230 发表于 2015-9-2 13:27:11

学习了，对这句话有一些疑问“一些流动性高的职位出现空缺会影响团队的工作效率和斗志，很多大企业对此早有预警，通常会提前做准备。”，请问提前做准备一般有哪些准备可做？

89375210 发表于 2015-9-2 14:20:34

谢谢分享{:5_257:}

Yegor 发表于 2015-9-2 22:11:50

不错，比培训讲企业优势更贴合实际情况
页: 1 2 [3]
查看完整版本: 7个理由告诉你，为什么你的公司招不到人才？