猫头鹰~小小 发表于 2014-7-31 17:34 static/image/common/back.gif
现实企业中，有多少愿意设置完备的人才库，因为需要额外的支出和系统合适的管理，这种“多余岗位”通常不会 ...
嗯，对的，所以得两手抓，一边是建立人才库，如果不愿意花费高价维护，可以找一些免费的系统，像招聘宝hrtools这种进行管理，另一边人事经理也要经常对岗位人才进行评估，对有离职意向的员工多加留意和关心，至少要知道是什么原因造成的人才流失，等找到下一个人的时候避免范重复错误
爱吃牛轧饼 发表于 2014-8-1 09:50 static/image/common/back.gif
嗯，你说的很对，的确会存在这样的情况，所以说人才库必须是“盘活”的，有了人才库还要有进一步的管理， ...
把楼主所说的总结为：”优化人才库的管理，定期加入给人才库加入新的活力，经常与人才库的候选人保持联系“。
哲译 发表于 2014-7-31 13:37 static/image/common/back.gif
学习了，感谢分享！送您10个智慧果。
非常感谢！~{:6_288:}
fuzingzing 发表于 2014-8-1 09:55 static/image/common/back.gif
把楼主所说的总结为：”优化人才库的管理，定期加入给人才库加入新的活力，经常与人才库的候选人保持联系 ...
yes！~{:6_288:}
讲的挺全面的，也很现实，只是能够做到以上几点的企业，就很少了！
说来容易做来难。
学习了，感谢分享！
ying1026 发表于 2014-8-1 15:07 static/image/common/back.gif
说来容易做来难。
的确，所以需要不断地琢磨、努力
天青色等烟雨 发表于 2014-8-1 15:17 static/image/common/back.gif
学习了，感谢分享！
谢谢支持哦！{:6_288:}
yazhi999 发表于 2014-8-1 11:38 static/image/common/back.gif
讲的挺全面的，也很现实，只是能够做到以上几点的企业，就很少了！
嗯，是呀，要做到的确不容易的