只能告诉你，人是趋利避害的动物，为了短期利益所以选择更适合自己的，这是完全能够理解的。但不要以打工的心态来说“铁打的营盘流水的兵”这句话，既然前雇主如此有情有义，如此令人敬重，那么就保持一定的联系，前雇主可以变成朋友，甚至也会在未来的某天再一起共事，当然也许会在某一天能帮助到你。人脉资源的积累就是从身边每一个比自己成功的人士开始。在恋恋不舍的同时，种下你的“因”吧。
多数的老板还无法洒脱的享受生活而无企业忧虑，所以老板多数还是有生存或发展焦虑。
我也曾遇过这样的老板，待人不错，喜欢培养下属，喜欢为下属创造学习上进的机会。
看来你们老板不错嘛。。当时为了找离家近，现在不太理想。。纠结中啊。。
有舍必有得，只要自己认真考虑决定的，只要做好工作交接，也没啥
我很感激前一家老板，我的专业是他逼出来的，我的能力是他带出来的，永远感谢您！
我也曾经家庭压力原因离开我最喜欢的企业、最优秀的老板，虽然老板多次挽留，但确因家庭原因最终离职，离职后原同事们伤心很久，现在还都经常联系着呢
女人与书 发表于 2014-8-5 14:27 static/image/common/back.gif
跟对人很重要啊。
我现在的公司老总对我也十分器重，手把手的带我。
去年开完年会，他还执意亲自打车送每个 ...
这样的老总很细心，很容易得员工的心，员工也愿意在这样的老总手下工作。
hipyn 发表于 2014-8-5 14:36 static/image/common/back.gif
一直以来都有这样的观念：跟对人，做对事。但是近两年都遇人不淑，一直没有找到刚毕业服务那家公司的类似的 ...
一切都会过去的，要相信经历过低潮期，接下来就是上升阶段。
hacjerry 发表于 2014-8-5 14:42 static/image/common/back.gif
看来 钱多、事少、离家近 还真是职工刚性的就职条件，缺一不可了........老板的个人魅力再好也比不上，前二 ...
哈哈，只是生活不同的阶段，有不同的选择罢了。没有最好，只有最适合的。