诚实007 发表于 2014-8-5 10:07 static/image/common/back.gif
哦，这种情况单位只能被动接受吗？
企业能做的就是鼓励员工在一个月内把工伤申报的材料准备好报上去。如果员工不能把资料准备齐的，你先把认定表报上去，不齐的材料再补，劳动部门也接受的，他会有一次性告知书的。
管水 发表于 2014-8-5 11:11 static/image/common/back.gif
你有些制度只是对条例的解释，没有太大意义，这个是不是工伤最终还是劳动部门认定，你这里说不是，超出一 ...
有相关工伤制度的借鉴吗
本帖最后由 管水 于 2014-8-5 11:24 编辑
诚实007 发表于 2014-8-5 11:16 static/image/common/back.gif
有相关工伤制度的借鉴吗
个人觉得工伤保险条例规定已经很详细了，你的第七条可以不用写，而且有一些与法律规章有冲突是无效的。其他的写写没有问题。公司就是规定员工及时提交资料就行，认定的事情交给劳动部门，由企业来做认定工作，员工容易产生反感，反正工伤的大头是工伤保险出，企业只承担基本工资，一般不遇到恶意碰瓷的人员，企业还是可以承担这个成本的。
楼上正解
管水 发表于 2014-8-5 11:23 static/image/common/back.gif
个人觉得工伤保险条例规定已经很详细了，你的第七条可以不用写，而且有一些与法律规章有冲突是无效的。其 ...
有道理，有没有可以借鉴的工伤规章制度
诚实007 发表于 2014-8-5 13:50 static/image/common/back.gif
有道理，有没有可以借鉴的工伤规章制度
没有专门的工伤规章制度的。
管水 发表于 2014-8-5 14:21 static/image/common/back.gif
没有专门的工伤规章制度的。
一般涉及到带薪假期的还是需要有相关规章制度的啊，比如，工伤医疗期过了就是不来上班，你怎么处理，你的处理依据是什么
管水 发表于 2014-8-4 10:04 static/image/common/back.gif
你的第一条无效的，超期员工自己去申报，人劳动部门肯定认啊。第六条，恶意碰瓷，你得认，没有办法，工伤是 ...
管水兄很专业，学习了！！！
诚实007 发表于 2014-8-5 14:49 static/image/common/back.gif
一般涉及到带薪假期的还是需要有相关规章制度的啊，比如，工伤医疗期过了就是不来上班，你怎么处理，你的 ...
带薪假期肯定要有相关规定的。工伤医疗期过了不来上班，那个你可以根据工伤保险条例中第三十三条，第四十二条，停工留薪期也是要医院里出证明的，如果没有医院证明，在确认员工已恢复的情况下，先沟通，不行的话，停止工伤保险待遇，走劳动仲裁。
管水 发表于 2014-8-5 14:59 static/image/common/back.gif
带薪假期肯定要有相关规定的。工伤医疗期过了不来上班，那个你可以根据工伤保险条例中第三十三条，第四十 ...
为什么不爽快一点做个制度规定，过了医疗期不上班的按旷工处理呢？连续旷工3天就可以开了