ztt116109 发表于 2014-8-5 11:42 static/image/common/back.gif
有规定是假产15天，但大于15天该怎么处理？
大于十五天的，有病假条的，按病假处理，没有病假条，公司可以不批，如果公司仍然批准的，可以按事假处理。如果符合公司年休假、探亲假等相关规定的，可以先按相关假别处理。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司对于怀孕的女职工应当人性化一点。因为每一位怀孕的女职工的身体情况和条件不同，不能苛求，只要做到提前休产假是计算在产假时间内的就可以了。
诚实007 发表于 2014-8-4 14:12 static/image/common/back.gif
产假98天，其中包括产前假15天
谢谢你的帮助。虽找到相关法规产前15天休，但是公司考虑诸多因素，不想出通知，想人性化、灵活处理，但是部门要求HR必须给一个准确天数。
spcchenyue 发表于 2014-8-5 15:04 static/image/common/back.gif
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产 ...
谢谢你的帮助，说的非常详细。HR经理也想人性化、灵活处理下，不要将产前15天固定死，根据怀孕女职工身体而定，但是部门要求HR必须出通知给一个准确天数。
spcchenyue 发表于 2014-8-5 15:04 static/image/common/back.gif
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产 ...
感谢。让我在操作有理有据的。HR经理也想灵活处理，根据女职工身体决定。目前部门一定要求HR出通知说明一个准确天数。HR经理有顾虑天数放固定了，到时有什么问题，不好解决？
gwy1128 发表于 2014-8-5 13:13 static/image/common/back.gif
大于15天公司可以在员工生产后的产家里扣除！
是的，我们也是这么想，先说明我是制造业，但是用人部门不批大于15天。还让HR出通知准确天数。
ztt116109 发表于 2014-8-5 16:35 static/image/common/back.gif
谢谢你的帮助，说的非常详细。HR经理也想人性化、灵活处理下，不要将产前15天固定死，根据怀孕女职工身体 ...
人性化就把身体原因需要提前的变成病假，而不是全薪的产假，一年也就300多天，一个产假休掉三分之一，当然这是合法的，但是不要在合法的范围之外随意人性化
不要随意打破政策范围，太人性化不利于做规矩
为什么呢？因为，人心都是永不会满足的
ztt116109 发表于 2014-8-5 16:35 static/image/common/back.gif
谢谢你的帮助，说的非常详细。HR经理也想人性化、灵活处理下，不要将产前15天固定死，根据怀孕女职工身体 ...
准确的天数可以定为提前十五天，但是可以根据员工的情况合理变化。
诚实007 发表于 2014-8-5 16:44 static/image/common/back.gif
人性化就把身体原因需要提前的变成病假，而不是全薪的产假，一年也就300多天，一个产假休掉三分之一，当 ...
对，政策性的东东最好不要去更改。唯一头痛的是：员工要求政策性东东是最低标准，公司应该给予高于政府的待遇。。
spcchenyue 发表于 2014-8-5 16:49 static/image/common/back.gif
准确的天数可以定为提前十五天，但是可以根据员工的情况合理变化。
1、员工想大于15天，该怎么办？ 2、公司想线下操作，不想出通知。请问合理吗？