ztt116109 发表于 2014-8-5 16:58 static/image/common/back.gif
1、员工想大于15天，该怎么办？ 2、公司想线下操作，不想出通知。请问合理吗？ ...
这个就是需要公司跟员工怎么样去沟通和协调了。如果预产期大于一个月，我觉得，前面就可以按病假、事假处理。怀孕的员工有要求，在不违反国家法律法规的前提下，为什么不能满足，员工提前休产假，真正生产的时候产假的时间就相对缩短了。这个员工她自己应该明白。
spcchenyue 发表于 2014-8-5 17:03 static/image/common/back.gif
这个就是需要公司跟员工怎么样去沟通和协调了。如果预产期大于一个月，我觉得，前面就可以按病假、事假处 ...
员工明白，HR经理理解，就是员工经理不明白。说什么都得按制度来。
ztt116109 发表于 2014-8-5 21:53 static/image/common/back.gif
员工明白，HR经理理解，就是员工经理不明白。说什么都得按制度来。
那出了问题，HR经理他负责得起吗？他有这个能力担得起这个责任吗？
ztt116109 发表于 2014-8-5 16:58 static/image/common/back.gif
1、员工想大于15天，该怎么办？ 2、公司想线下操作，不想出通知。请问合理吗？ ...
什么叫她想怎么样，规矩就是规矩，明确告诉她，想要产前多余15天，就按照病假或事假处理，当然病假是需要病假证明的
执行的人员必须按照政策规定为主，人性化不代表你可以随意调整产假天数，以及产假范围，不要把现有好的规矩给破坏了
如果员工想怎么样，规矩就要根据她的想法来，还要HR做什么？HR就是要和员工解释相关规定，以及相关规定之外可以请的假，之外的不能算产假，只能是病假或事假
诚实007 发表于 2014-8-6 10:51 static/image/common/back.gif
什么叫她想怎么样，规矩就是规矩，明确告诉她，想要产前多余15天，就按照病假或事假处理，当然病假是需要 ...
精辟。我会认真采纳你的建议。