产假可以提前多久休？

spcchenyue

ztt116109 发表于 2014-8-5 16:58
$ L  D& N$ ?2 s; D2 J1、员工想大于15天，该怎么办？ 2、公司想线下操作，不想出通知。请问合理吗？ ...

这个就是需要公司跟员工怎么样去沟通和协调了。如果预产期大于一个月，我觉得，前面就可以按病假、事假处理。怀孕的员工有要求，在不违反国家法律法规的前提下，为什么不能满足，员工提前休产假，真正生产的时候产假的时间就相对缩短了。这个员工她自己应该明白。

ztt116109

spcchenyue 发表于 2014-8-5 17:03
& Q$ t! F. c: H  W/ g8 m+ _2 N这个就是需要公司跟员工怎么样去沟通和协调了。如果预产期大于一个月，我觉得，前面就可以按病假、事假处 ...

  o/ v8 V% y( P0 W1 M8 P8 O3 C员工明白，HR经理理解，就是员工经理不明白。说什么都得按制度来。

spcchenyue

ztt116109 发表于 2014-8-5 21:53
员工明白，HR经理理解，就是员工经理不明白。说什么都得按制度来。

0 q; [7 Y) p2 r. H0 B7 h) {那出了问题，HR经理他负责得起吗？他有这个能力担得起这个责任吗？

诚实007

ztt116109 发表于 2014-8-5 16:58
* a9 S: L: s" b1 W7 s! a+ x( R0 b# y1、员工想大于15天，该怎么办？ 2、公司想线下操作，不想出通知。请问合理吗？ ...

$ c& _, P) B' @! g# s什么叫她想怎么样，规矩就是规矩，明确告诉她，想要产前多余15天，就按照病假或事假处理，当然病假是需要病假证明的

4 \- V. t* N9 k" I- M$ M4 q执行的人员必须按照政策规定为主，人性化不代表你可以随意调整产假天数，以及产假范围，不要把现有好的规矩给破坏了
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7 R1 E: }' q! Y9 P( }$ h9 C如果员工想怎么样，规矩就要根据她的想法来，还要HR做什么？HR就是要和员工解释相关规定，以及相关规定之外可以请的假，之外的不能算产假，只能是病假或事假
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ztt116109

诚实007 发表于 2014-8-6 10:51
* {) p4 q! M+ v8 N什么叫她想怎么样，规矩就是规矩，明确告诉她，想要产前多余15天，就按照病假或事假处理，当然病假是需要 ...

* P) ^. n, w+ |8 ^+ p精辟。我会认真采纳你的建议。