最近拟定的培训积分制度，请大家指正！
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-5 14:23 编辑最近拟定了一份培训积分制度。因为没有参考借鉴，总觉得还应该有完善的地方，请大家指正！
培训积分制度
一、设立积分制度的目的在培训和活动中激发大家的创造力，规范培训纪律，将积分和员工培训档案作为职位晋升、职级评定的考核依据。二、积分内容1、 目标学员参加培训的每次奖励1个积分，在培训活动中积极回答问题、认真记录笔记、讲师认为表现积极的可以直接授予1个积分。2、 培训中除了发言环节，自顾玩手机或者讲小话的，每次扣1个积分。3、 目标成员没来参加培训，并且没有任何请假或登记的，每次扣3个积分。4、 目标成员没来参加培训，在培训前进行书面请假或在《培训缺席登记表》上进行登记的不扣分。1） 因为工作而缺席培训的需要到人力资源部填写《培训缺席登记表》，并需要部门直接领导签字。2） 非工作而缺席培训，应照请假流程，按《考勤制度》执行。5、 不是目标学员，积极自愿报名参加培训的授予2个积分，在培训活动中积极回答问题、认真记录笔记、讲师认为表现积极的可以直接授予1个积分。6、 在小组讨论、头脑风暴等竞赛活动中获第一名的个人或团队，每人授予5个积分。7、 在举行的活动中获得第一名的个人或团队，每人授予5个积分。8、 不属于发放授课奖励的讲师或员工参与授课的，每次授予5个积分。积分说明：1、 监督情况由培训师或培训组织者以及一名积分监督人共同执行。2、 每次培训或活动都由人力资源部指定一名积分监督人，积分监督人将由全公司人员轮流担任。3、 每人的积分情况月底汇总一次。三、积分展示每季度公布积分榜、鲜花榜和臭鸡蛋榜：1、 公布全员积分榜。2、 积分获得前五名的人员进入鲜花榜。积分排名最后三名的进入臭鸡蛋榜。 我们也是积分制度
楼主对参与培训的人给予了积分，有没有把培训效果考核纳入培训积分制度呢，比如培训结业考试第一名10分，第二名8分，第三名5分等。
另外有没有必要设立臭鸡蛋榜呢？中国人都爱讲面子，都不是小学生了。设立这个臭鸡蛋榜会不会引起其他同事的反感呢，因为你这边有了积分榜和鲜花榜了，自然就知道他哪些人好，那些人不好了。所以不建议设立这个臭鸡蛋榜。
以上拙见，让各位见笑了。
好啊
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