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标题: 最近拟定的培训积分制度，请大家指正！ [打印本页]
作者: gelingqing 时间: 2014-8-5 09:13
标题: 最近拟定的培训积分制度，请大家指正！
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-5 14:23 编辑 ; m. t6 Q8 Y) \- v! R
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最近拟定了一份培训积分制度。因为没有参考借鉴，总觉得还应该有完善的地方，请大家指正！
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. y5 K+ l! q0 N* X. Z培训积分制度# ]9 c7 g# R9 a
一、设立积分制度的目的在培训和活动中激发大家的创造力，规范培训纪律，将积分和员工培训档案作为职位晋升、职级评定的考核依据。
二、积分内容1、 目标学员参加培训的每次奖励1个积分，在培训活动中积极回答问题、认真记录笔记、讲师认为表现积极的可以直接授予1个积分。
2、 培训中除了发言环节，自顾玩手机或者讲小话的，每次扣1个积分。
3、 目标成员没来参加培训，并且没有任何请假或登记的，每次扣3个积分。
4、 目标成员没来参加培训，在培训前进行书面请假或在《培训缺席登记表》上进行登记的不扣分。
1） 因为工作而缺席培训的需要到人力资源部填写《培训缺席登记表》，并需要部门直接领导签字。
2） 非工作而缺席培训，应照请假流程，按《考勤制度》执行。
5、 不是目标学员，积极自愿报名参加培训的授予2个积分，在培训活动中积极回答问题、认真记录笔记、讲师认为表现积极的可以直接授予1个积分。
6、 在小组讨论、头脑风暴等竞赛活动中获第一名的个人或团队，每人授予5个积分。
7、 在举行的活动中获得第一名的个人或团队，每人授予5个积分。
8、 不属于发放授课奖励的讲师或员工参与授课的，每次授予5个积分。
积分说明：1、 监督情况由培训师或培训组织者以及一名积分监督人共同执行。
2、 每次培训或活动都由人力资源部指定一名积分监督人，积分监督人将由全公司人员轮流担任。
3、 每人的积分情况月底汇总一次。
三、积分展示每季度公布积分榜、鲜花榜和臭鸡蛋榜：
1、 公布全员积分榜。
2、 积分获得前五名的人员进入鲜花榜。
积分排名最后三名的进入臭鸡蛋榜。
作者: xm8343163 时间: 2014-8-5 13:42
我们也是积分制度5 m1 s- ~; ^$ G. P' J
作者: spcchenyue 时间: 2014-8-5 14:28
楼主对参与培训的人给予了积分，有没有把培训效果考核纳入培训积分制度呢，比如培训结业考试第一名10分，第二名8分，第三名5分等。
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另外有没有必要设立臭鸡蛋榜呢？中国人都爱讲面子，都不是小学生了。设立这个臭鸡蛋榜会不会引起其他同事的反感呢，因为你这边有了积分榜和鲜花榜了，自然就知道他哪些人好，那些人不好了。所以不建议设立这个臭鸡蛋榜。
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$ j1 B, u% A4 x- \: A( r- p4 O, t以上拙见，让各位见笑了。
作者: 玉封淼水 时间: 2014-8-5 15:34
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