sanbao 发表于 2005-8-22 16:07:00

[原创] 绩效面谈的作用？

各位，在这里探讨一下绩效面谈的作用是什么？对于面谈一定要有记录吗？

gjswh_hl 发表于 2005-8-22 17:06:00

RE:[原创] 绩效面谈的作用？

我是这样认为的面谈的目的：一方面是持续改进其弱点，另一方面继续发扬其优点。
另外面谈本身也是加强员工与领导之间的沟通，了解员工思想动态及员工的要求，有助于加强凝聚力。
作为规范化的管理，我觉得是有必要有记录。

bamboomld 发表于 2005-8-23 15:46:00

RE:[原创] 绩效面谈的作用？

如果没有绩效面谈，员工就不知道自己做的是好还是差，就谈不上提高了。
与领导之间也会存在隔阂。

orient 发表于 2005-8-23 16:53:00

RE:[原创] 绩效面谈的作用？

记录下一步的任务和目标，现阶段的缺点和今后努力的方向。
对于被考核者日后的发展，职业规划都有一定的借鉴意义。

Ashur 发表于 2005-8-23 20:10:00

RE:[原创] 绩效面谈的作用？

面谈肯定是要的，要不然绩效考核的结果怎么反馈给被考核人呢？缺少面谈这一环节，绩效考核的作用就大打折扣！
记录当然要啊，记录主要点就行。

智金星 发表于 2005-8-23 21:17:00

RE:[原创] 绩效面谈的作用？

绩效考核所要达到的目心就是调动员工积极性,不断挖掘员工潜能,为公司创造更大的效益.在这个过程中面谈将是至关重要,需要反馈考核的结果给员工,使他们认识存在的不足及以后努力的方向,并给予一些工作上的指导.只有思想认识上得到相对统一,才能得到好的效果.

wendy666 发表于 2005-8-24 14:50:00

RE:[原创] 绩效面谈的作用？

面谈的效果主要有二点：
一点：我认为绩效面谈是领导对员工工作的了解渠道；二点：对人资部来说是，能够更好的了解每一位员工在本职工作中的情况。

采荷晚归 发表于 2005-8-24 15:21:00

RE:[原创] 绩效面谈的作用？

支持

天堂乌鸦 发表于 2005-8-24 17:56:00

RE:[原创] 绩效面谈的作用？

偶认为绩效面谈最大的作用是留下记录。。

宠着小猪 发表于 2005-8-25 16:58:00

RE:[原创] 绩效面谈的作用？

就是把问题给员工做一个反馈啊！
页: [1] 2
查看完整版本: [原创] 绩效面谈的作用？