RE:[原创] 绩效面谈的作用？
面谈其实就是沟通,要做到面谈如何有效,一是企业的文化,二是测评者的态度,三是面谈的技巧。没有一个文化氛围，面谈也好，沟通也好都是很难达到预期目的。用户“童英德”于2005-8-27 9:28:04编辑过此帖。RE:[原创] 绩效面谈的作用？
沟通的作用在于了解工作的开展，在于主管了解下属的工作的开展，通过沟通来了解和确认绩效不佳的原因，来传达主管的工作期望。RE:[原创] 绩效面谈的作用？
最好有记录。
最好有记录。RE:[原创] 绩效面谈的作用？
在绩效管理体系中，关键绩效指标的运用相当普遍。主要的原因是取其容易理解，客观并可量化的特点。事实上，关键绩效
指标的制定，除了上述所提及的从企业战略目标出发，考虑关键
流程的过程，结果与监控，再制定出关键绩效指标的过程外，决
定关键绩效指标是否可以采用，还要经过一系列的测试，以确保
关键指标的客观性、相互的兼容性、可以量化等特性。
RE:[原创] 绩效面谈的作用？
绩效面谈的作用是：绩效反馈／绩效检讨／绩效改进．
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