20030813 发表于 2014-8-25 17:16:49

一方面利用网络扩大宣传,不仅要明确招聘岗位待遇,满足个人生存需要,更要明确发展前景,给人以希望,满足发展需求.另一方面也可利用微博微信论坛等发展招聘信息,扩大覆盖面,提高影响力.

yq58zp 发表于 2014-8-26 11:23:55

楼主有没有试着尝试下视频招聘呢？
现在视频面试是个新鲜的东西，可以让求职者在试用期就能更快的融入到企业当中，在前期的面试中，也能大幅度的减少招聘成本，和求职者付出路费，视频招聘也能增加企业在求职者心目中的美誉度，有助于提高企业的品牌知名度，如果楼主向尝试下，可以到这个网站看看 乐清58招聘网 （我的权限暂时发不了网址，如果楼主有需要的联系我，QQ80606727）
我招的人都是通过视频面试的，觉得合适了，就直接他们来上班，这样我招的人就不会有地域的限制

kaokao519 发表于 2014-9-11 23:39:22

正在学习中

zhangmeimei 发表于 2014-9-12 11:04:34

本以为是啥经典问题呢，一看啥也没有。

david_lee 发表于 2014-12-26 09:54:21

我也遇到同样的问题。招聘方式用了一遍，但是还是效果不好，让业务人员翻翻的目标很难短期时限。
可能也与求职淡旺季有关。

新众人 发表于 2015-5-7 10:44:30

很有帮助{:5_257:}

霏霏猴 发表于 2015-12-16 11:57:29

销售真的很难招，网上建立参差不齐

无与伦比369 发表于 2015-12-18 15:47:26

一般行业比较窄，或者受众面不是很大的，线下招聘的效果会更好一些。

1026686998 发表于 2015-12-29 19:34:57

感谢LZ分享

要去路尽头的路 发表于 2016-4-9 16:28:11

原来不只是我遇到这个难题啊，围观
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