独自用餐 发表于 2014-8-15 10:13 static/image/common/back.gif
恩，HR没点儿腹黑的本事，真是干不好。。。
舍本逐末，可惜了。
老头子的本意是拓展思维，换个角度，从业务核心角度去看待问题，从市场化，从合纵连横角度去解决问题。何来腹黑？？？
非常遗憾！
老金看法 发表于 2014-8-15 09:07 static/image/common/back.gif
这种招数没用的，因为劳务派遣的话，实际用工单位还是你公司，因为竞业限制的法理是商业秘密保护，而不是 ...
写的太好太全面了
学习
诚实互信，德才兼备，以德为先。
没遇到过，学习了
最好是能提供其竞业限制原件，看是否有冲突的
以免一些不必要的麻烦
即使不是你企业的过错，但如果录用后员工与原单位因此而有相关的法律上的纠纷也不好的，所以谨慎
zfb_1986 发表于 2014-8-13 17:30 static/image/common/back.gif
首先，能否让此人把当初签的竞业禁止协议拿来给你们看看，看一下当初签的协议有没有问题；
其次，问问离职 ...
一般是不会给竞业协议让你看的。
赞同“此员工也确实是在竞业禁止期内，建议把情况向高层领导进行反馈，把录用的风险像他说明清楚，由他定夺。”这种处理方式。
老金看法 发表于 2014-8-14 13:16 static/image/common/back.gif
如果所有证据都证明竞业限制有效，那么你就不能走人事录用程序，否则，将可能导致公司被追加为共同被告。但 ...
发放不错，值得学习
不想评论，我个人觉得这种签订了竞业协议，且上家单位以及支付了竞业限制补偿金。再跑出来到其它单位应聘，本身就是很不守诚信的人，若是我，是断不会录用的。
rainytao 发表于 2014-8-20 09:44 static/image/common/back.gif
不想评论，我个人觉得这种签订了竞业协议，且上家单位以及支付了竞业限制补偿金。再跑出来到其它单位应聘， ...
嗯，这是属于个案，不过作为HR很多时候是否有很多无奈呢，毕竟不是老板，我们还是要完成上级交办任务。
最好是能提供其竞业限制原件，看是否有冲突的
以免一些不必要的麻烦
即使不是你企业的过错，但如果录用后员工与原单位因此而有相关的法律上的纠纷也不好的，所以谨慎