spcchenyue 发表于 2014-8-20 13:20:06

老金看法 发表于 2014-8-15 14:40 static/image/common/back.gif
舍本逐末，可惜了。

老头子的本意是拓展思维，换个角度，从业务核心角度去看待问题，从市场化，从合纵连 ...

误解了老金，也误解了人力资源这个行当啊。

懒猫琪琪 发表于 2014-8-20 14:05:41

期待@baosteelql ,楼主多多参与家人的讨论

发表于 1970-1-1 08:00:00

ztt116109 发表于 2014-8-20 16:02:23

最好能跟当事人先沟通下，讲明事情的重要性。再看看当事人所签的竞业限制内容，让ＨＲ好好评估下，对目前公司有那些风险。

独自用餐 发表于 2014-8-21 09:24:05

老金看法 发表于 2014-8-15 14:40 static/image/common/back.gif
舍本逐末，可惜了。

老头子的本意是拓展思维，换个角度，从业务核心角度去看待问题，从市场化，从合纵连 ...

哈哈哈。。。果真是非常遗憾~！此腹黑非贬义词，其实表达的意思就是，不管你换了个角度还是换了个切入的点，都是实质大于形式，不影响最终你用了人家的技术这个实质，殊途同归。如果我把腹黑这个词换成脑子很活，鬼机灵啥的，也许更能达意哈

蓝色蜻蜓 发表于 2014-8-21 14:27:54

如果该人与上家签的竞业限制协议有效，而且上家已付了竞业限制费用，将情况和违反后果告之高层领导，如果高层领导可接受这样的后果，坚持录用，按高层领导意思办；尽量说服领导等该人竞业限制期满于录用。

baosteelql 发表于 2014-8-21 16:28:52

蓝色蜻蜓 发表于 2014-8-21 14:27 static/image/common/back.gif
如果该人与上家签的竞业限制协议有效，而且上家已付了竞业限制费用，将情况和违反后果告之高层领导，如果高 ...

标准操作应该这样的，不过通常高层是不按常理出牌的

球球霏 发表于 2014-8-22 10:13:25

赞一个~~~

田桂芳804 发表于 2014-8-27 11:55:30

{:5_257:} 学习到好多好多，谢谢

cha020 发表于 2017-2-16 14:29:47

{:5_248:}O(∩_∩)O谢谢
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