HR在初试和复试提问题时应该分别侧重什么？
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-22 10:25 编辑各位，如题。
想知道是HR在初试和复试时所提问题应该分别侧重什么方面 ，问问题时都应该有什么侧重和不同，谢谢！ 没太懂楼主的意思。
楼主你说的是初试和复试所问的问题，还是？ fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:14 static/image/common/back.gif
没太懂楼主的意思。
楼主你说的是初试和复试所问的问题，还是？
不好意思 已经修改了 想知道是HR在初试和复试时提问问题时应该分别侧重什么方面 这个当然要根据自己实际情况和需要来啦。
kimkum 发表于 2014-8-22 10:17 static/image/common/back.gif
不好意思 已经修改了 想知道是HR在初试和复试时提问问题时应该分别侧重什么方面 ...
以我司为例：
初试侧重的是：人岗的匹配以及候选人的综合素质
复试侧重的是：候选人与直接领导的匹配、是否适合这个企业的企业文化、薪酬福利、试用期。 spcchenyue 发表于 2014-8-22 10:19 static/image/common/back.gif
这个当然要根据自己实际情况和需要来啦。
一般情况呢？{:5_259:} fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:23 static/image/common/back.gif
以我司为例：
初试侧重的是：人岗的匹配以及候选人的综合素质
复试侧重的是：候选人与直接领导的匹配、是 ...
是不是可以这么理解 一面是看确认以往的经历 二面是看在新公司的情况 那么比如像一些特定的题目 为什么选择我们公司 个人的优弱势 个人的职业规划 这些 两次都需要提问吗 fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:23 static/image/common/back.gif
以我司为例：
初试侧重的是：人岗的匹配以及候选人的综合素质
复试侧重的是：候选人与直接领导的匹配、是 ...
我很赞同。 kimkum 发表于 2014-8-22 10:23 static/image/common/back.gif
一般情况呢？
初试，肯定是对求职者的一个初步的了解和认识。包括形象，谈吐，学历，工作经历等等。
复试，肯定要有所深入，比如分析解决问题的能力，专业技能等。 kimkum 发表于 2014-8-22 10:25 static/image/common/back.gif
是不是可以这么理解 一面是看确认以往的经历 二面是看在新公司的情况 那么比如像一些特定的题目 为什么选 ...
可以参照以下帖子：
1、分享一系列经典行为面试题目（最后一部分更新至240楼）
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=379313&fromuid=921930
2、“猎头”部分面试问题及评价要点
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=369090&fromuid=921930
3、面试谈薪HR必问问题盘点！！！这些您都用到了吗？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=725738&fromuid=921930
4、第二期《中人HR面对面》——招聘实录
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=414401&fromuid=921930
5、面试中的STAR原则
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=286586&fromuid=921930
6、结构化面试提纲(招聘专干)--原创！
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=493379&fromuid=921930
7、面试，你知多少？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=502242&fromuid=921930
8、HR人员必备的招聘技巧
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=636343&fromuid=921930
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