baosteelql 发表于 2014-8-22 11:03:05

fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:23 static/image/common/back.gif
以我司为例：
初试侧重的是：人岗的匹配以及候选人的综合素质
复试侧重的是：候选人与直接领导的匹配、是 ...

同意。
初始一般批量筛选，结构化面试为主，注重硬件条件和初次印象；
复试一般精细筛选，着重了解人岗匹配度、胜任力等方面，以及企业文化认同度、以往业绩等细致问题。

幽忧清 发表于 2014-8-22 11:19:28

fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:23 static/image/common/back.gif
以我司为例：
初试侧重的是：人岗的匹配以及候选人的综合素质
复试侧重的是：候选人与直接领导的匹配、是 ...

真是学习了啊:handshake

宋哲人 发表于 2014-8-22 11:25:19

赞同5楼的意见

1235566w 发表于 2014-8-22 11:26:34

“fuzingzing 发表于 2014-8-22 10:23
以我司为例：
初试侧重的是：人岗的匹配以及候选人的综合素质
复试侧重的是：候选人与直接领导的匹配、是 ...”
赞同！

qd991 发表于 2014-8-22 11:26:37

初试一般都是HR这关，侧重动机、特质、形象、态度、价值观及所需知识技能，与公司的匹配度；
复试一般都是用人部门，侧重深层次、细化的知识能力、行为技能、绩效能力情况，与岗位的匹配度。

kimkum 发表于 2014-8-25 11:37:28

spcchenyue 发表于 2014-8-22 10:34 static/image/common/back.gif
初试，肯定是对求职者的一个初步的了解和认识。包括形象，谈吐，学历，工作经历等等。

复试，肯定要有所 ...

谢谢~~~{:5_250:}

苏慕白 发表于 2014-8-27 14:10:13

楼上的回答已经很赞了。

不过一般初试和复试的面试官显然是不一样的吧。
个人观点，其实初试的话是看你整体条件是否符合。
而复试的话，面试你的人很可能是未来的上司，可能会问一些更细化更专业化的问题。

tonycheungchn 发表于 2014-8-30 18:49:58

没太明白，是说HR作为面试官，还是应聘HR的岗位？如果是HR作为面试官，HR为什么要参加两轮面试？如果是应聘HR的岗位，要看这个岗位的具体要求。

先明确为什么要设初试和复试两轮面试，每一轮面试需要分别考察哪些特质？只有确定了各轮面试的目的，才好确定要问什么问题。
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