[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
企业员工薪资要不要设学历工资？RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
个人认为应该设立学历工资，即使不设立学历工资，也至少有针对学历、专业技术等级、资格认证等方面的津贴，对于一个欲创建学习型组织的企业来说，这是一个必要的条件。但目前在很多企业，基本上不考虑，只认能力，或者只认岗位，我是不太苟同的。RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
学历不等于能力！！RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
若已经设了学历工资，那该怎么办呢RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
一般来说，奉行“学历不等于能力”的人往往是学历比较低的人，呵呵不是说楼上的啊。不明白楼主是什么意思，已经设立了那就设立了，为什么还要问个怎么办？是想取消吗？
RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
这是人力资源与薪酬战略决定的吧？不能单一的说设与不设，要看你企业的长远发展目标了。
不过问这问题的企业一般是得设的。
我不太赞成！
我们公司是个民营企业，公司的员工等级很多，每个等级的差距不是很大，可是有了学历工资之后由于学历而产生的工资差距就相对大了，这个薪酬体系是不久前我来这个公司之前定的，但作为我不是很赞成这样的薪酬体系，学历只能代表一个人的过去的成绩，而薪酬却代表一个人现在的工作态度、工作能力和工作业绩表现，这有的时候会给学历不是很高，但又从事同样工作而各方面都和学历高的人差不多的人的工作积极性，所以想征求一下大家的意见！RE:[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？
本人不否认会存在学历高或者职称、技术等级高而能力不高的现象存在，但这只是个别现象，看看你自己的周围，难道正儿八经从高校出来的本科生、研究生能力都不行吗，有几个高中生或者大专生能力要比他们高，为什么华为、中兴等著名企业都要求至少本科以上学历，而且名牌大学优先？如果不设立学历工资或者技能工资也可以，但是你必须有比较完善和合理的岗位描述和测评体系，并严格按照职务说明书的要求进行招募和录用。如果用人标准不统一，全凭个人感觉和公司高层意志，那么迟早会让这些正规军流失殆尽，到时候只能尴尬的介绍，公司有员工1000人，其中初中生200人，高中生300人，中专生300人，大专生198人，本科及以上2人，脸红啊。