[原创] 烦那!我的绩效怎么评价?

HR1966 发表于 2005-8-31 18:57:00

到某公司从事人力资源快一年了,该是总结总结的时候吧?
1、招聘计划人员到岗率200%---没办法，计划没有变化快，跑的人多啊！
2、年内普通工人流失率20%----工资我作不了主，车间环境我更不敢讲：或曰，我们的前途是光明的，目前一点困难应该克服；或曰，人是他管，又不是你管，应该树立他的威信。----可惜员工不管，跑了。
3、培训计划达成率0%-----直接管理人员太忙啊，生产都忙不过来，那有时间跟你玩虚的！
4、年内建立公司绩效管理体系----车间主任说，不要找我啊！上次就是评价惹的祸，搞得我工作很被动，还是不搞的好。
5、年内形成岗位工资标准---我们还是不要搞岗位评价吧？太明确不好调整啊，老板这样对我说。
有没有同病相怜的，继续你们的发言啊！

A大调 发表于 2005-9-1 10:27:00

RE:[原创] 烦那!我的绩效怎么评价?

有办法的时候自己突破.
没办法的时候找上级.

你可以把问题整理出来,与上级沟通最好.
我们这些人一般都很难了解企业的具体情况,隔山打牛未必有好效果.

采荷晚归 发表于 2005-9-1 11:34:00

RE:[原创] 烦那!我的绩效怎么评价?

同感呀，做人力简直痛苦到极点了

HR1966 发表于 2005-9-3 20:28:00

RE

以下是引用A大调在2005-9-1 10:26:32的发言
有办法的时候自己突破.
没办法的时候找上级.

你可以把问题整理出来,与上级沟通最好.
我们这些人一般都很难了解企业的具体情况,隔山打牛未必有好效果.
**************
也只能这样了,哎!

宠着小猪 发表于 2005-9-5 09:56:00

RE:[原创] 烦那!我的绩效怎么评价?

领导的支持是要绝对的

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