[原创] 小弟拱手了，请教员工严重违反公司规章制度如何界定？
一般来说，明确界定员工的严重违纪行为是企业可以与员工解除劳动关系的条款之一，问题在于这一行应怎样界定，可以包括哪行具体行为，而由于劳动法不抵触呢？RE:[原创] 小弟拱手了，请教员工严重违反公司规章制度如何界定
1、打架2、一月内迟到早退达10次以上的
3、偷窃公司财物
4、在公众场合有有损公司形象的言行的
……
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窃取公司机密文件、资料的RE:[原创] 小弟拱手了，请教员工严重违反公司规章制度如何界定
一，读懂劳动法。二，参照法律要求。
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另外结合公司的要求。RE:[原创] 小弟拱手了，请教员工严重违反公司规章制度如何界定
是要读懂劳动法，问题在于劳动法过于概括。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
何谓严重违反，何谓重大损失，怎么界定？
参照劳动合同
一般参照劳动合同条例和企业规章制度，如果有异议，可以去申请劳动仲裁。RE:[原创] 小弟拱手了，请教员工严重违反公司规章制度如何界定
严重违反公司制度指，一是一贯的不遵守公司规章制度，或是由于违反公司制度影响公司正常的经营生产秩序，造成一定损失的。用户“HR1966”于2005-9-6 19:36:30编辑过此帖。RE:[原创] 小弟拱手了，请教员工严重违反公司规章制度如何界定
严重违反公司制度的界定所有的公司因老板的喜好不同也有些差异，老板重视的方面不能出差错，还有就是楼下所说的，因个人主观上的原因给公司扰乱正常工作秩序，给公司造成一定损失的。关于不违反劳动法的问题，建议是读懂劳动法的规定，制度出一些在字面上不和劳动法抵触的文字，当然企业可以有自己的一套说法。
关于国家法律的遵守，建议是与劳动部门搞好关系。
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我也碰到过内似情况1\打架是否在公司员工手册中规定是要遭到开除的 如果有是合情合理的 如果员工手册不完善 放弃此条理由
2 迟到也是一样是否有在员工手册规定
3 偷窃是否有报公安 应法办 空口无凭-免提
4 也是白搭
总之一条 拥有完善的员工手册就是行之有效的保护
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