RE:[原创] 小弟拱手了，请教员工严重违反公司规章制度如何界定
应该在员工手册里面界定清楚，劳动法不界定，公司自己可以界定阿，只要不违反劳动法就行。员工入职签订合同时，应该写明遵守员工手册规定，否则按规定处理，员工既然签了劳动合同，就应该遵守，到时候辞退他，本人也无话可说。呵呵，很好解决的问题啊。RE:[原创] 小弟拱手了，请教员工严重违反公司规章制度如何界定
可以依据公司内部规章制度来确定是否可以解除劳动合同.但公司的规章制度对于严重违纪所指的情况一定要设定的合理!RE:[原创] 小弟拱手了，请教员工严重违反公司规章制度如何界定
除不严重的违纪行为以外的行为！RE:[原创] 小弟拱手了，请教员工严重违反公司规章制度如何界定
可以在规章制度里面界定，有什么行为可以构成“轻微过失”、“重大过失”、“严重违纪行为”等等，将分别给予“警告、记过、最后警告记过、降职、罚款、辞退”之类的处分一般可以参照劳动法、民法、刑法之类的法律规定，比较符合社会规定或习惯的，要人性化一点的，别搞个连随地扔垃圾、迟到早退1、2次就当作严重违纪，就难以服众了
RE:[原创] 小弟拱手了，请教员工严重违反公司规章制度如何界定
難!你只能按照勞動合同樣板中的規定去套用,但真正的尺度,恐怕,誰也無法指出!只有內部的決定加上同當事人的談判,才是最好的解決方式!
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