诚实007 发表于 2014-8-27 10:45 static/image/common/back.gif
前面的计算，我只说明两点，1，单位的收入和人员完成不成正比，瞎说。2，一个工作一年的人事一年7万，工资 ...
哈哈，莫纠结太多，浙大毕业的，估计还是沿海的公司，应该还是值这个价。
spcchenyue 发表于 2014-8-27 11:50 static/image/common/back.gif
哈哈，莫纠结太多，浙大毕业的，估计还是沿海的公司，应该还是值这个价。 ...
应届毕业生一般没有那么高的收入，还有说的才一年2000万的销售，如果是高新产业不用生产成本，只是100多个人工成本，如果这个单位一个应届生都是7万起步，那么其他一般都应该是10万+，不用生产成本的高新行业的技术以及销售工资就不会低，这是单位老板需要去贷款发工资的节奏么？
100多人的办公场所，人均5个平方起步，那就是办公场所500平方起，房租费，水电费，物业费，各类税费
这个单位是怎么存活下来的，我觉得是个问号
诚实007 发表于 2014-8-27 11:57 static/image/common/back.gif
应届毕业生一般没有那么高的收入，还有说的才一年2000万的销售，如果是高新产业不用生产成本，只是100多 ...
嗯，你的这个分析还是很有道理的。
诚实007 发表于 2014-8-27 11:57 static/image/common/back.gif
应届毕业生一般没有那么高的收入，还有说的才一年2000万的销售，如果是高新产业不用生产成本，只是100多 ...
哈哈，很缜密哦。
诚实007 发表于 2014-8-27 11:57 static/image/common/back.gif
应届毕业生一般没有那么高的收入，还有说的才一年2000万的销售，如果是高新产业不用生产成本，只是100多 ...
呵呵！007，你不愧是搞情报工作的，分析的很透彻！{:5_257:}
同是2013年毕业，虽然我是硕士毕业，薪资也没比你高到哪去，你的待遇真的算不错的了，来解答下你的问题
1、HR到底是个什么样的行业，工作一年来没有人带，全靠自己摸索不知道未来会怎样
答：除了传统六大模块，选用育留退，还有人力资源开发和经营，人才发展，战略人力资源管理，人力资源是一门很深的学问，也是企业发展重要的战略合作伙伴，需要长期的经验积累才能达到一定高度。
作为应届生，没人带也是很正常的，大家都很忙，没空指导你，多数时间要自己摸索和观察其他人。
2、最近特别焦虑是因为妈妈生病，可是我工作一年了也没攒下多少钱，穷人家的孩子更想努力赚钱养家
答：钱人人都爱呀，但是不能贪图眼前的小利，目光要放长远，能不能积累实力，提高能力更为重要，能力决定了十年后你能做到什么职位，拿多少年薪，所以一定要有目标和职业规划。
3、如果想继续从事HR，现在应该做些什么，（都动了去考个司法的念头了）
答：虽然不知道楼主的专业，但个人不建议转行，尤其是在不了解那个行业的前提下。如果继续从事HR，除了增加自己的业务能力，多向资深的专家请教，向公司争取培训的机会，关注行业发展趋势和前景我觉得比较重要，也可以去考证。
4、如果跳槽去怎样的公司比较有前途点，小公司大公司都有自己的毛病，不知道哪种类型会对以后有帮助
答：除非现在的公司实在让人痛苦，不太建议跳槽，跳槽的话，考虑领导风格（和自己是不是一类人）、工作氛围（是不是紧张压抑）、专业水平（能不能学到东西）、发展空间（大公司往往高手云集）等等
盆友不要心急，如果你努力了，必定能得到回报，我的拙见，希望共勉！
1、薪资上：毕业一年的HR薪资5K,加上年底双薪，在目前来说还是算很不错的了，才毕业一年出去找工作
不一定能达到这个水平。
2、专业上：HR各模块什么都做，我想问下楼主，你每个模块都熟悉吗？另外在政府项目申报，你对政府
项目都了解了吗？
3、公司规模的大小，并不代表它实力的大小。十年才100人，我们公司也有十年多了，人数才将近100人
，这个规划的大小，要看你所处的行业，如果不是制造业，研发类的企业根本也没必要要那么多人。
4、销售前两年才2000多万，你是财务出身吗，你对这个数据了解多少呢？再说了，这也是前两年的销售
，这个数字并不代表现在公司的销售。
5、工作一年了也没有人带，学习永远都是自己的事，除非你们公司在培训机制方面做得特别好。如把学习放在指望他人带你的话，劝你最好还是不要想。
6、妈妈生病赚钱养家，看来楼主是个特别孝顺的孩子。
7、据楼主描述，你对自己的职业生涯规划还是比较迷茫的，如果你想在员工关系或法务方面发展的话，考个司法也可以，反之，则不用去考。你要明确你考司法的目的。
8、说句心里话，我不太建议你跳槽，毕竟才工作一年的时候，每个公司都有每个公司的问题，如果你对现有公司不满意的话，你去其它公司也会存在这样的问题。
人资(杨锦） 发表于 2014-8-27 10:09 static/image/common/back.gif
楼主是在哪个城市？其实很不错了，一年有机会接触各模块。我工作两年，也是没人带，不过我是做招聘这块，挺 ...
谢谢，楼主在杭州。可能是自己太急躁了。
我的没人带是指，我的领导只有我一个小兵，她也不懂人力资源，我们每次要定个什么制度政策都是先百度，然后再问问同行其他情况，然后就定了，做了很多事都没有反馈，不知道怎么评估自己有没有做到位。
spcchenyue 发表于 2014-8-27 10:14 static/image/common/back.gif
楼主浙大毕业应该还是不错的。
不知道楼主的工作地点是否在浙江，应届生毕业一年能拿到5K/月，个人认为还 ...
非常感谢，还有几点想问问~
1.没人带是公司没有懂这方面的人，每次做个什么不了解的就先百度然后问问同行，做的工作自己无法评判。
2.大学里人力资源各个模板都有涉及到一点，觉得很有趣，工作后仍然觉得有趣。也知道做HR就像是一个夹心，容易两头不讨好。做市场的同学很容易做出成绩老板很喜欢，感觉老板对我们很少满意。以前听世贸的人力领导说要受得了委曲耐得住寂寞，真的碰到很多事情后，发现委曲没有那么容易受得了。说实话真的会对这个领域产生些许质疑。
3.我有去了解过，然后就告诉自己要脚踏实地的前进，所以经常自愿在办公室呆到很晚想多学点，但是心里没底。如何使自己成为战略伙伴？
4.在这家公司跳槽的最主要原因是，最近两年高管离职频繁，而且看去年的财务报表利润是负的，这个可以作为离开的理由吗
诚实007 发表于 2014-8-27 11:57 static/image/common/back.gif
应届毕业生一般没有那么高的收入，还有说的才一年2000万的销售，如果是高新产业不用生产成本，只是100多 ...
十分感谢！
我知道这个数据是因为在报项目，看过近三年的财务报表，报表上去年数据是资产负债率70%多，销售收入2400万左右，税费交了200多万，然后利润是负的，负的。
公司留不住人，加上今年新进的应届生20人，不是所有的应届生工资都有7万的。
我们是软件企业，支出大头就是研发投入，但是就算财务报表不能反映真实问题，公司就算不亏也是赚的不多的。一个十年的公司发展到现在这样，我个人是没什么信心了。