xytsky 发表于 2014-8-27 20:39 static/image/common/back.gif
非常感谢
1.学校里六大模块其实都有接触过，觉得HR很有趣。还有一个原因是一开始特别想做销售但是发现自 ...
1、其实情商高低并不一定决定你一定做不好HR，毕竟HR细分的话，有很多专业方向，而且HR做得好不一定情商就要很高哦。
2、做的很出色的标准很多，比如你在行业内的知名度等。但是，总体而言，如果你是在企业做，那么出色的标准可能就是你职位的高低了。
3、现阶段可以先从基础概念来学起，然后边领会、边实践、边深入，遇到不会的可以问同行或者在网上问大家啊，慢慢来，不要着急。几年后有空去报一个人力资源管理师的班，再可以系统的学习。
4、外企有很多行业，不是每个行业的外企都需要英语很厉害，有时即使岗位要求上要求英语，实际上学校学的那些基础足够日常工作应付的了，找准不是那种尖端行业的外企多尝试尝试，会有惊喜的。
企业规模大小不一定决定着这家企业的管理水平高低，管理规范的企业才是我们值得去的企业。一家企业规范不规范，很容易判断，社保公积金的购买情况、上班时间及休假规定、加班规定等一些和劳动法律法规相关的制度体系的规范程度上就能看出这家企业的规范度，如果一家企业连基本的劳动法律法规都不遵守，那么其他方面也一定不会正规到哪去。
诚实007 发表于 2014-8-28 00:27 static/image/common/back.gif
这些话就说明了：所以你只是个应届生
这怎么说
xytsky 发表于 2014-8-27 20:51 static/image/common/back.gif
非常感谢~
1.现在都在说HR要成为战略伙伴，也知道要积累。可是一年下来觉得自己一点长进都没有，不说工 ...
好久没上了，我觉得工作最重要的就是开心，如果一个工作能让你心情好，每天快快乐乐的，那就能干，要是每天特焦虑特发愁，那就跳。年轻人都是比较心浮气躁的，我自己也有，没干多久就想着跳槽，更大的平台，更好的机会，看见别人发奖金涨工资内心就不平衡。其实想想你为企业贡献了多少价值，你能与公司共同进退么，虽然公司目前的形势不好，如果是创业型公司，将来发展的话的话，回报是巨大的。
还是提升自己的价值最重要，可能领导不是人力资源专业的，但很多集团企业的人力资源总监都是业务出身，他们比专业的人力资源从业者更能结合企业的战略制定规划，他们都有值得学习的地方，微信、杂志、网站、书籍都是学习知识的渠道。关于考证，我听客户说都考了什么国际人力资源管理师，同事也有考了一级人力资源管理师的，还是有用的，起码会督促自己回顾一遍。
saratian 发表于 2014-9-23 14:46 static/image/common/back.gif
好久没上了，我觉得工作最重要的就是开心，如果一个工作能让你心情好，每天快快乐乐的，那就能干，要是每 ...
赞同哦！~
评论好多大神，学习了，我是0基础，压力很大。