我觉得可以与劳务公司合作，使用劳务工。
俗话说攘外必先安内，如果贵公司一直有离职率高的问题的话，不管是不是淡季都会给企业造成损失，给hr招聘带来压力，所以还是要先分析自身原因，招聘方面，我也是个菜鸟，我一般是这样做：
1、搜集各种招聘渠道，使用后一定要做好渠道分析，比如哪些渠道适应哪些岗位。像一般职位有传统的招聘网站：51、智联，若邻等，招普工就倾向58同城、赶集网，因为蓝领阶层比较聚集在那边，而且发布信息是免费的；
2、o2o比较重要，线上发布职位后，线下要配合做招聘会等活动，特别是招聘一些低端职位，招聘会还是比较有效的；
3、对hr自身来说，与时俱进是比较重要的，你要知道求职者都往哪里跑，他们都喜欢用什么方式求职，所以我觉得hr适当要关注一下热点，互联网信息方面的动态也要掌握一些，比如我会尝试用微信招聘，因为我知道现在微博的流量已经很大部分转移到微信了，而且微信上比较好维持用户粘性，个人觉得效果还是不错的
这个得更加具体化才能分析
往事如烟c 发表于 2014-9-1 09:14 static/image/common/back.gif
想没想过离职量大的原因呢？
对，您说的是，之前一直没怎么做过薪酬调查，后来把上月离职的原因好好分析了一把，果真有发现
billy.liang 发表于 2014-9-1 09:16 static/image/common/back.gif
斑竹的问题没有相应的情景设定，真的不会呀！
您说的情景假定是？？
ztt116109 发表于 2014-9-1 09:23 static/image/common/back.gif
楼主主要招聘对象是普工、技术员？这个得根据对象采用不同的方法。
普通工人
会飞行的草 发表于 2014-9-1 09:39 static/image/common/back.gif
主要分析两方面，为什么离职量大？为什么录用人数又很少，通过数据看背后的东西 ...
恩恩~~现在开始做这方面的工作了~
fuzingzing 发表于 2014-9-1 10:08 static/image/common/back.gif
1、如果是普工：
A、建议淡季时可以让员工休假，但这个休假是有薪的（最低工资标准）。特别是对于已婚已育 ...
谢谢，您这个对我来说太有用了~~学习了~
spcchenyue 发表于 2014-9-1 10:39 static/image/common/back.gif
为什么离职量大，为什么录用的人数少？楼主自己应该先有个分析哦。
恩恩~~现在已经开始分析了~~正在准备出表
spcchenyue 发表于 2014-9-1 10:39 static/image/common/back.gif
为什么离职量大，为什么录用的人数少？楼主自己应该先有个分析哦。
恩恩~~现在已经开始分析了~~正在准备出表