xiaoxiaosu00 发表于 2014-9-3 11:32:24

爱吃牛轧饼 发表于 2014-9-1 14:48 static/image/common/back.gif
俗话说攘外必先安内，如果贵公司一直有离职率高的问题的话，不管是不是淡季都会给企业造成损失，给hr招聘带 ...

受教了，~~多谢~

fuzingzing 发表于 2014-9-3 11:40:22

xiaoxiaosu00 发表于 2014-9-3 11:31 static/image/common/back.gif
谢谢，您这个对我来说太有用了~~学习了~

不客气，相互学习！

ztt116109 发表于 2014-9-3 11:55:05

xiaoxiaosu00 发表于 2014-9-3 11:30 static/image/common/back.gif
普通工人

校企合作

spcchenyue 发表于 2014-9-4 08:30:06

xiaoxiaosu00 发表于 2014-9-3 11:31 static/image/common/back.gif
恩恩~~现在已经开始分析了~~正在准备出表

嗯，嗯，也希望楼主将分析以及后期招聘改进的效果与大家分享心得体会哦。

tonycheungchn 发表于 2014-9-4 22:13:32

离职的员工都去哪儿了？如果还是从事相同的工作，那就说明现在不是这个职位的招聘淡季。看一下人力池，渠道，发布的信息内容，面试的轮次、周期，面试的安排和邀约，面试甄选的标准这些方面哪里出了问题。问问自己，如果我是应聘者，我会不会来应聘，会不会最终选择这家企业？

止血比输血更重要。分析一下为什么离职量大。和同行企业比较一下，离职率高于平均还是低于平均。

xiaoxiaosu00 发表于 2014-9-5 16:37:58

tonycheungchn 发表于 2014-9-4 22:13 static/image/common/back.gif
离职的员工都去哪儿了？如果还是从事相同的工作，那就说明现在不是这个职位的招聘淡季。看一下人力池，渠道 ...

谢谢，很受教~~~
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