你当然要支持实力第一位的方案了，招来的人都没你漂亮，你不就吃香了？
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我认为还是要根据岗位说明书来判定是要好看的还是要实力的，如果招聘好看的，经过培训能不能胜任呢？
根据岗位决定一切，每个决定都是有两面性的。若是技术活、普工个人觉得形象相对实力就较弱了。若工作对外、需要展示公司企业形象这个就得考虑形象与实力了。最主要是结合需求来决定用人。
好看也是公司实力的表现，招聘人员还是需要实用，好看这个标准靠后。
应该看职位需要吧。
以我一位朋友找工作的经历做例子，她是学红酒管理的，曾经面试一家五星级酒店，因为形象不突出没有成功，后来进了一家媒体，工作一段时间后，因为能力突出，即使形象稍欠，也照样让她主持各种访谈或是葡萄酒节目了。
大家都这么头疼吗？我感觉我们公司招来的人，都是蛮好看的。尤其是新进来的，之前老员工都不咋样，估计看能力的多，现在都是看形象了。形象可以，然后能力嘛只要能胜任工作就行，不过自我感觉我们公司对人能力要求不高的。高的要价也高，公司给不起，人也来不了
招聘类似采购和供应链管理，就好此我們買東西是賣好看的，還是質量好的呢？企業招聘中“好看”、“實用”不一定要對立，來個二選一，可以采取“雙贏”的方式。
可以從以下幾點進行分析，確定適合人選
1、崗位分析-了解勝任該位的任職要求、薪水？
2、公司發展方向
3、與用人單位主管做事風格是否匹配
總之，招聘是為了引進與企業匹配的人選
赤裸裸的抄袭我帖子的创意。。。不过这个问题还是很常见的。支持下！
超逸绝尘 发表于 2014-9-1 17:20 static/image/common/back.gif
前台需要漂亮亲切有沟通能力的，其他都以技术为专长能干活、踏实就行。
可是有些奇葩领导不这么认为啊
会飞行的草 发表于 2014-9-1 18:31 static/image/common/back.gif
其实我觉得好看也是一种实力，但是一定是在合适的岗位中。好看和实用并不冲突。况且岗位职责明确的话，也不 ...
我们这次招的不是前台啊，只是网络现场招聘会的招商会不断扩大，缺技术人。