往事如烟c 发表于 2014-9-2 17:53 static/image/common/back.gif
劳动力数量减少，这或许不可改变。但是换个角度，我们可以改变自身，提高雇主品牌，提高求职者的粘性。
单 ...
那您的企业有没有受到影响呢
luckdjb 发表于 2014-9-2 23:38 static/image/common/back.gif
面对招聘难，人本精益理念需要进一步推广与落实。
期待luckdjb 的精彩分享哦
最直接的就是招聘难，难招聘，进而导致人力成本上涨。也有可能是降低招聘标准，勉为其难录用其实心里并不想录用的人。（或许我们都或多或少有这样的经历吧。）但是另一方面，媒体也在报到每年高校毕业生多少多少，较上一年增加多少多少，就业如何如何难。。。所以，我们出现了结构化失业。个人觉得应届毕业生应该放心身段，投身基层，一步步做起，这样或许能解决我们这个两难的问题。题外话：记得看过一个励志小故事，外国，一个大学毕业的孩子，迟迟找不到工作，或许也不是找不到，高不成低不就也有可能。然后其父亲语重心长的告诉孩子，他必须自食其力，不管他如何选择，父亲都会支持他。次日该孩子决定去大路边上支起摊子，给别人擦皮鞋。该父亲大为赞赏，但是提出一个要求，那就是经他双手擦过的鞋子，必须比其它任何一家鞋铺擦的要亮，要快。那，父亲就支持他。孩子同意了，最后也做到了，也有一番成就。这个故事包含的寓意较多。但是有一点，我个人觉得那就是思维很重要，我想如果我孩子大学毕业了告诉我要去给别人擦皮鞋， 我估计要跳脚。所以，这是大众的问题。我们HR也是其中一个而已。如何应对挑战，首先转变思维，从自我做起。其次，还是那句话，套用现在反腐的话，打铁还需自身硬，企业要做大做强，那样人才不用我们不费尽心思，他们会被“吸引”过来的。不是大海，是无法容纳鲨鱼的。不是苍穹，也无法任雄鹰高飞。
本帖最后由 billy.liang 于 2014-9-11 15:55 编辑
往事如烟c 发表于 2014-9-2 17:53 static/image/common/back.gif
劳动力数量减少，这或许不可改变。但是换个角度，我们可以改变自身，提高雇主品牌，提高求职者的粘性。
单 ...
是呀，改变自己的一个好的思路，最近在看创新的资料，过段再写点！
本帖最后由 billy.liang 于 2014-9-11 15:55 编辑
luckdjb 发表于 2014-9-2 23:38 static/image/common/back.gif
面对招聘难，人本精益理念需要进一步推广与落实。
是呀，人本精益是一个好的思路，最近在看创新的资料，过段再写点！
产业转型的挑衅不得不接！
这是一个问题
招不到人啊
{:5_208:}{:5_252:}很不错呀