员工休事假抵加班，员工现对加班工资有异议，怎样处理？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-10 16:55 编辑某员工上月休事假2天，加班时间共18小时，计算工资时扣减加班工资16小时，发放加班工资2小时。基本工资不变。公司员工手册中未明确说明这种操作方法，仅有：有加班的，优先安排调休，无法安排调休的，才发放加班工资。这样的规定。员工现在有异议，因为加班工资是多于他的正常工资的。
请问公司这样操作会不会有什么问题？？？ 那就加班工时和请假工时分开计算，如果加班薪资和平时正常工时薪资一样，可以一起算工时来计算工资，但是如果加班薪资和平时薪资不一样，就不能一起算工时 看看当地的最新工资条列吧 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从上述法律条文看，休息日加班是允许用人单位安排补休的，不能补休的，才按照200%支付加班工资。
延长工作时间和法定假日加班是必须支付加班工资，不能安排补休的。 主要看什么时候加的班了，工作日延长时间的，应按1.5倍计算好象，节日就是3倍了，但如果是周末加班，企业是可以给倒休的。具体问题具体分析。 如果当时是以事假名义请的，那就扣掉事假，发放加班工资
如果当时是以调休名义休息的，那就是时间上抵消，多加班的时间工资发放即可
员工手册中明确说明了，若有员工签字确认对员工手册内容无异议的纸质单据，我觉得是没有问题的。
我觉得劳动法是一本好书。{:5_257:} 18小时的加班是平时加班还是双休加班
1）、如果是双休加班，按法律规定，公司先安排员工调休，调休不成才支付加班费
2）、如果是平时加班，不能进行调休处理，只能支付员工加班费
如果18小时为双休加班时间，员工请事假2小时，公司先冲减调休，是符合法律规定的
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