培训费用达多少才签培训服务协议呢
各位同仁，请教一下，你们公司送员工外出培训，不同级别员工的费用分别达到多少才签定培训服务协议呢？（如果能复制一下相关的条款那就非常非常感谢了） 这个一般都是自己协商约定。如果培训后员工在服务协议约定的期限内，肯定违约是要赔偿公司的经济损失的。 我们是壹万元 我觉得根据培训项目、员工、以及公司的具体情况定，对于经济损失问题，合同要注明员工接受培训，一定要通过培训考试，或者多久时间不能离职等等来约束 我们没签过.重点培养对象,一般也不会跑路.想跑路的,一般也没被重点培养.还比较有准头. 一般来说，公司应就培训是否答订协议做出一个界定，但我们公司没有，因是老板说了算。 我之前所在公司是不分员工级别的，同一个培训，都是均摊。至于是到哪一个标准才签协议，这个我记不清了。 哈哈，一般都是老板说了算的。{:5_257:} 员工参加公司出资的培训，如培训费用达1000元以上，需与公司签定培训协议。培训费用在一千元以上五千元以下，服务期为两年；五千元以上一万元以下，服务期限为三年；一万元以上，服务期限为五年。员工在服务期内辞职，必须承担服务期未满部分的培训费用；
承担培训费用=总费用÷服务期×剩余服务期月份
服务年限起始时间为取得学历或相关资格证之日起 自己内部制定标准，例：
500元以内的培训费，服务期限0.5年
500－1000元培训费，服务期限1年
1000－1500元培训费，服务期限1.5年
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