安大 发表于 2014-9-11 11:02:49

收藏了

fuzingzing 发表于 2014-9-11 11:17:19

先收藏了，谢谢分享！

我是你的HR 发表于 2014-9-11 11:37:19

那意思是法律规定，公出在外休息期间的伤害可以算工伤了？

abdandan 发表于 2014-9-11 11:59:52

学习了，了解到对于员工的工伤问题应该如何制定规则和解决方式

hxf731 发表于 2014-9-11 12:50:26

学习了，谢谢分享
实际工作中确实存在很多方便的特殊情况，要区别对待

枫行 发表于 2014-9-11 21:44:35

谢谢分享

coolsu35 发表于 2014-9-12 11:24:23

感谢楼主的分享，再补充两点与大家探讨：
1、关注“公司指派”。公司指派是员工“因公”判断很重要的一条，所以，为了避免员工擅自外出从而造成工伤风险，企业应完善出差审批制度，另外，公司在制定外出学习、培训或出差的计划时，一定要认真考虑员工人身安全的风险问题，如有必要，也要制定在外期间的人员管理规定。
2、关注“工作职责相关”。企业需要制定清晰、明确的岗位职责，同时在布置临时性工作时，一定要优先考虑有岗位工作经验或职业资质的员工，尽量不要安排员工做一些他不熟悉的但又存在风险的工作。
3、完善员工商业保险，例如：为高危工种或经常外出人员购买商业意外保险，或购买雇主责任险，来规避一些意外用工风险。

发表于 1970-1-1 08:00:00

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