兰泉点评《最高法院审理工伤保险行政案件规定》（五）

安大

收藏了

fuzingzing

先收藏了，谢谢分享！

我是你的HR

那意思是法律规定，公出在外休息期间的伤害可以算工伤了？

abdandan

学习了，了解到对于员工的工伤问题应该如何制定规则和解决方式

hxf731

学习了，谢谢分享
* @; Y4 k1 S5 x0 q/ x% Z" x5 h实际工作中确实存在很多方便的特殊情况，要区别对待

枫行

谢谢分享

coolsu35

感谢楼主的分享，再补充两点与大家探讨：
; X/ s( ?1 a; t% U2 w1、关注“公司指派”。公司指派是员工“因公”判断很重要的一条，所以，为了避免员工擅自外出从而造成工伤风险，企业应完善出差审批制度，另外，公司在制定外出学习、培训或出差的计划时，一定要认真考虑员工人身安全的风险问题，如有必要，也要制定在外期间的人员管理规定。
2、关注“工作职责相关”。企业需要制定清晰、明确的岗位职责，同时在布置临时性工作时，一定要优先考虑有岗位工作经验或职业资质的员工，尽量不要安排员工做一些他不熟悉的但又存在风险的工作。
3 y/ e+ S" O/ c3 U3、完善员工商业保险，例如：为高危工种或经常外出人员购买商业意外保险，或购买雇主责任险，来规避一些意外用工风险。