hxf731 发表于 2014-9-18 14:50:00

知信内容中:
***,请近期组织对经理、主管、专业技术人员进行评定,从忠诚度、道德,工作能力及业绩、学历及专业技能、工作态度、组织能力等综合进行

1、如有疑问与领导进行直线沟通
2、我个人觉得:
     忠诚度:工作年限、未来在公司继续任职的意向、
     道德:以公司的利益为第一工作目的、对各层次人员尊重度
   当然以上考评有一定的难度,所以要与领导沟通到位,再制定具体的实施细则与方案

gedanqun 发表于 2014-9-18 14:52:49

女人与书 发表于 2014-9-18 14:28 static/image/common/back.gif
看事情不要只看表面,也就是跳出现象看本质,老板星期天晚上给你的短信。
1.他为什么星期天晚上发?注意时 ...

赞同!这位楼主的想法!

发表于 1970-1-1 08:00:00

dan0712 发表于 2014-9-18 16:08:26

老板都是这么有意思吗,看样子贵公司人资要做以下几件事了。
1、进行相关人员的学历汇总;
2、进行专业技能大练兵;
3、买一台测谎仪,对相关人员的忠诚度进行检测。

愤怒的小火车 发表于 2014-9-18 16:09:48

忠诚度和道德其实很好测评——老板觉得忠诚的人,当然忠诚度就高,老板觉得道德高的人,当然道德就高,有这么几个参照物就能做这个测评了。
好好想一想,平时老板的所作所为,所感所想,都在传递或者标榜哪一类人,你把他们作为测评的上限和标尺就能解决这个问题了。
你们公司总有几个总是被老板挂在嘴边的人,用他们做标准准没错。

超逸绝尘 发表于 2014-9-18 17:15:54

怎么看也像要应付上面检查的意思,这个忠诚度是评测能评测出来的吗?

spcchenyue 发表于 2014-9-18 18:01:19

笑笑豆 发表于 2014-9-18 11:58 static/image/common/back.gif
1.可与领导沟通一下测评方式.保证工作方式的正确.
2.是基于培训的测评,测评结果用以指导培训.
测评是领导想 ...

是啊,明白老板的意图很重要。

spcchenyue 发表于 2014-9-18 18:10:45

女人与书 发表于 2014-9-18 14:28 static/image/common/back.gif
看事情不要只看表面,也就是跳出现象看本质,不要因为岗位的框就把考虑事情的思维和角度也只限制在了岗位的 ...

对于老板星期天突然发来的短信,看到了老板背后的经历和思考。观察细致入微,向你学习。

spcchenyue 发表于 2014-9-18 18:20:19

愤怒的小火车 发表于 2014-9-18 16:09 static/image/common/back.gif
忠诚度和道德其实很好测评——老板觉得忠诚的人,当然忠诚度就高,老板觉得道德高的人,当然道德就高,有这 ...

哈哈,老板的标准就是最标准的标准。

351304869 发表于 2014-9-19 07:39:11

要是我,我就回个短信,短信让我有点晕,找个时间咱俩好好聊聊。
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查看完整版本: 来自老板的短信!