来自老板的短信！

hxf731

知信内容中：
***，请近期组织对经理、主管、专业技术人员进行评定，从忠诚度、道德，工作能力及业绩、学历及专业技能、工作态度、组织能力等综合进行
3 x, S! W9 m& {( x, h1 x
1、如有疑问与领导进行直线沟通
2、我个人觉得：
4 o* p9 c8 D( m" `6 v4 v  R) S     忠诚度：工作年限、未来在公司继续任职的意向、
     道德：以公司的利益为第一工作目的、对各层次人员尊重度
- r# @! V% Z( B+ K8 i' O   当然以上考评有一定的难度，所以要与领导沟通到位，再制定具体的实施细则与方案

gedanqun

女人与书 发表于 2014-9-18 14:28
看事情不要只看表面，也就是跳出现象看本质，老板星期天晚上给你的短信。
! E) T& b3 d6 c& s+ a" y8 Q1.他为什么星期天晚上发？注意时 ...

赞同！这位楼主的想法！

dan0712

老板都是这么有意思吗，看样子贵公司人资要做以下几件事了。
* o+ N4 r) y3 O$ z2 o4 ^* j4 c7 a1、进行相关人员的学历汇总；
& B9 L9 ~3 p& C  p9 j) L! m2、进行专业技能大练兵；
$ h% K8 _" j* M7 P3、买一台测谎仪，对相关人员的忠诚度进行检测。

愤怒的小火车

忠诚度和道德其实很好测评——老板觉得忠诚的人，当然忠诚度就高，老板觉得道德高的人，当然道德就高，有这么几个参照物就能做这个测评了。
/ X8 C( g2 [6 I; Z: H' I3 A好好想一想，平时老板的所作所为，所感所想，都在传递或者标榜哪一类人，你把他们作为测评的上限和标尺就能解决这个问题了。
8 q  f1 |% n2 C8 `你们公司总有几个总是被老板挂在嘴边的人，用他们做标准准没错。

超逸绝尘

怎么看也像要应付上面检查的意思，这个忠诚度是评测能评测出来的吗？

spcchenyue

笑笑豆 发表于 2014-9-18 11:58
1.可与领导沟通一下测评方式.保证工作方式的正确.
9 D! W4 N6 j9 L2.是基于培训的测评,测评结果用以指导培训.
测评是领导想 ...

7 {) A1 w1 ]; Q! ^7 B是啊，明白老板的意图很重要。

spcchenyue

女人与书 发表于 2014-9-18 14:28
5 g% w- _2 a& S; k/ M, p( K/ [) p看事情不要只看表面，也就是跳出现象看本质，不要因为岗位的框就把考虑事情的思维和角度也只限制在了岗位的 ...

& O$ x* B7 ~* v% ~' f3 P( W对于老板星期天突然发来的短信，看到了老板背后的经历和思考。观察细致入微，向你学习。

spcchenyue

愤怒的小火车 发表于 2014-9-18 16:09
3 h- ]- @9 Y0 A1 d, b* W* Y- G忠诚度和道德其实很好测评——老板觉得忠诚的人，当然忠诚度就高，老板觉得道德高的人，当然道德就高，有这 ...

8 r7 Y5 \( ?& e哈哈，老板的标准就是最标准的标准。

351304869

要是我，我就回个短信，短信让我有点晕，找个时间咱俩好好聊聊。