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楼主: xiaohanyi
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[求助] 来自老板的短信!

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发表于 2014-9-18 14:50:00 |只看该作者
知信内容中:
4 v  y5 k8 v' M7 } ***,请近期组织对经理、主管、专业技术人员进行评定,从忠诚度、道德,工作能力及业绩、学历及专业技能、工作态度、组织能力等综合进行
9 J. @6 [3 z* O0 ]% I% [
/ Q. c% w& l" F1、如有疑问与领导进行直线沟通
1 w- V7 w& X( T/ i  |2、我个人觉得:( c7 q2 \' U: t2 w% J& y9 L' |9 u
     忠诚度:工作年限、未来在公司继续任职的意向、4 ]& K% g) v1 D; `  u
     道德:以公司的利益为第一工作目的、对各层次人员尊重度
0 }; G; ]" C% C( [1 l: B0 W   当然以上考评有一定的难度,所以要与领导沟通到位,再制定具体的实施细则与方案8 |9 X; E% T' ^# k3 j
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 14 感谢解答。

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发表于 2014-9-18 14:52:49 |只看该作者
女人与书 发表于 2014-9-18 14:28
" [1 S: n0 ^. \; p! m看事情不要只看表面,也就是跳出现象看本质,老板星期天晚上给你的短信。/ [) m8 ^4 G, P3 c2 M
1.他为什么星期天晚上发?注意时 ...

; k* q9 {/ n6 K# S$ z赞同!这位楼主的想法!
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发表于 2014-9-18 16:08:26 |只看该作者
老板都是这么有意思吗,看样子贵公司人资要做以下几件事了。
. B0 L2 K2 M/ z& h- \/ t, A+ ~- n1、进行相关人员的学历汇总; 1 r. p4 p7 W0 J5 _" g) x
2、进行专业技能大练兵;
  C, c$ w& z4 W( n* B  E; K3、买一台测谎仪,对相关人员的忠诚度进行检测。
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发表于 2014-9-18 16:09:48 |只看该作者
忠诚度和道德其实很好测评——老板觉得忠诚的人,当然忠诚度就高,老板觉得道德高的人,当然道德就高,有这么几个参照物就能做这个测评了。
; b* q& u$ `  Z1 Q! Y1 z1 i好好想一想,平时老板的所作所为,所感所想,都在传递或者标榜哪一类人,你把他们作为测评的上限和标尺就能解决这个问题了。
' A9 x6 i2 q0 J# T  d你们公司总有几个总是被老板挂在嘴边的人,用他们做标准准没错。
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spcchenyue + 8 + 14 很给力!

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目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2014-9-18 17:15:54 |只看该作者
怎么看也像要应付上面检查的意思,这个忠诚度是评测能评测出来的吗?
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发表于 2014-9-18 18:01:19 |只看该作者
笑笑豆 发表于 2014-9-18 11:58 , Q$ ^. z1 S$ Y, y/ h" D9 ?' i& z
1.可与领导沟通一下测评方式.保证工作方式的正确.
& ^  p% @: ~" C, d2.是基于培训的测评,测评结果用以指导培训.
# t4 H& o: P' [测评是领导想 ...
7 d& o4 m( K8 P* S5 Q# Y  d3 f
是啊,明白老板的意图很重要。
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发表于 2014-9-18 18:10:45 |只看该作者
女人与书 发表于 2014-9-18 14:28
! X/ H8 B( P( Y: J1 q: M2 e看事情不要只看表面,也就是跳出现象看本质,不要因为岗位的框就把考虑事情的思维和角度也只限制在了岗位的 ...
! ?1 Q, h0 c$ T' j' K* ?  T- j& g
对于老板星期天突然发来的短信,看到了老板背后的经历和思考。观察细致入微,向你学习。
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发表于 2014-9-18 18:20:19 |只看该作者
愤怒的小火车 发表于 2014-9-18 16:09 : y( v! {, F; B* h( E/ Y7 M
忠诚度和道德其实很好测评——老板觉得忠诚的人,当然忠诚度就高,老板觉得道德高的人,当然道德就高,有这 ...
- t% q6 X, [* d  Z/ C6 M
哈哈,老板的标准就是最标准的标准。
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发表于 2014-9-19 07:39:11 |只看该作者
要是我,我就回个短信,短信让我有点晕,找个时间咱俩好好聊聊。
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书,面对数以百万的浩瀚书海,看好书成为我们必须的选择,老杨看书每天为您一本好书,让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号:laoyangkanshu 微信名:老杨看书
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[LV.Master]伴坛终老

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发表于 2014-9-19 08:40:54 |只看该作者
从楼主内容看,个人觉得如何测试道德、忠诚度等并非重点,重点是如何组织培训这块?而组织培训还是建议先与老板沟通一下,了解一下他的根本目的是什么,在作出下一步计划吧。
没有破产的行业,只有破产的企业!
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