来自老板的短信！

hxf731

知信内容中：
2 r9 K3 F- G1 N6 B; g6 Q" C ***，请近期组织对经理、主管、专业技术人员进行评定，从忠诚度、道德，工作能力及业绩、学历及专业技能、工作态度、组织能力等综合进行
6 T2 |5 Y$ Y  d3 P1 |3 G
1、如有疑问与领导进行直线沟通
2、我个人觉得：
     忠诚度：工作年限、未来在公司继续任职的意向、
     道德：以公司的利益为第一工作目的、对各层次人员尊重度
! R2 Y# d  _8 b# w# Y   当然以上考评有一定的难度，所以要与领导沟通到位，再制定具体的实施细则与方案

gedanqun

女人与书 发表于 2014-9-18 14:28
' Y6 s1 L; C5 }  b2 k: L" \: Q看事情不要只看表面，也就是跳出现象看本质，老板星期天晚上给你的短信。
9 f$ P  e* L. r. [# O4 R1.他为什么星期天晚上发？注意时 ...

赞同！这位楼主的想法！

dan0712

老板都是这么有意思吗，看样子贵公司人资要做以下几件事了。
6 ^! Z2 E3 _/ l2 E5 k: u1、进行相关人员的学历汇总；
6 q* \4 [0 {- K6 U" ~1 I3 S# r( J2、进行专业技能大练兵；
. s+ K7 b  J, w! P3、买一台测谎仪，对相关人员的忠诚度进行检测。

愤怒的小火车

忠诚度和道德其实很好测评——老板觉得忠诚的人，当然忠诚度就高，老板觉得道德高的人，当然道德就高，有这么几个参照物就能做这个测评了。
好好想一想，平时老板的所作所为，所感所想，都在传递或者标榜哪一类人，你把他们作为测评的上限和标尺就能解决这个问题了。
/ Y6 I$ [0 c5 D# I) f( L& q+ n" I你们公司总有几个总是被老板挂在嘴边的人，用他们做标准准没错。

超逸绝尘

怎么看也像要应付上面检查的意思，这个忠诚度是评测能评测出来的吗？

spcchenyue

笑笑豆 发表于 2014-9-18 11:58
2 S4 r+ |4 U2 f  ^1.可与领导沟通一下测评方式.保证工作方式的正确.
2.是基于培训的测评,测评结果用以指导培训.
0 d- Z1 I2 ^% u  X3 K/ ~* |) ^: U测评是领导想 ...

是啊，明白老板的意图很重要。

spcchenyue

女人与书 发表于 2014-9-18 14:28
' d6 A: \3 K; N+ I5 I0 n0 h看事情不要只看表面，也就是跳出现象看本质，不要因为岗位的框就把考虑事情的思维和角度也只限制在了岗位的 ...

对于老板星期天突然发来的短信，看到了老板背后的经历和思考。观察细致入微，向你学习。

spcchenyue

愤怒的小火车 发表于 2014-9-18 16:09
9 ~/ S0 L. _) I  p( U  A忠诚度和道德其实很好测评——老板觉得忠诚的人，当然忠诚度就高，老板觉得道德高的人，当然道德就高，有这 ...

哈哈，老板的标准就是最标准的标准。

351304869

要是我，我就回个短信，短信让我有点晕，找个时间咱俩好好聊聊。