丽普 发表于 2002-9-1 21:34:00

请教：销售人员工资

我公司是一家刚刚进入美容产品市场的公司，现向各位请教一下本行业的销售人员的工资状况以及怎样的薪资设计比较合理？谢谢！

maggie-W 发表于 2002-9-3 14:07:00

观点

薪资结构里面应该强化奖金，而弱化基本工资。

西风故人 发表于 2002-9-3 14:34:00

可以采用“基本工资+业务提成”的方式。

基本工资占的比重比较小，只能维持基本的生活开支，提成比例可以安排的高一点，使提成占总收入的比重平均在70%以上。

海棠 发表于 2002-9-4 13:31:00

基本底薪要维持他们的生活水平,奖金设定要吸引,有竞争性!

haha 发表于 2002-9-4 14:26:00

低工资，高提成

小华子 发表于 2002-11-4 17:45:00

工资加提成

工资发一半

gz-yaya 发表于 2002-11-4 17:51:00

底薪+提成+（年终奖）

底薪不可太高，提成比例要适当，以免缺少刺激作用

melindadai 发表于 2002-11-4 17:58:00

底薪+提成

dongfangjinge 发表于 2002-11-4 18:57:00

大家好！

有问题要问！提成太有竞争力会影响团队合作，怎么办？搞得不团结可不好！

sosukyu 发表于 2002-11-4 19:04:00

根据职位会有所差别

其实每个不同的公司的销售模式还是有差别的，
所以最好具体的问题，
具体分析
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