员工辞职，公司愿意多支付两个月工资，如何可以少交个税
目前遇到一个个案，希望大家可以帮助讨论一下，以找到最优解决办法！背景：公司某员工提出辞职，但是公司基于对该员工的认同，及他找工作可能还需要花一些时间，所以愿意多支付两个月工资。
基于员工是自己辞职，所以公司多支付的两个月工资应该是属于员工的收入，要支付个税。这样员工实际拿到手的钱会少很多。我们考虑如果将多支付的两个月工资计入赔偿金的话，这两个月工资则不用交税。但是这样必须和员工签订协商解除劳动的协议书。
问题：如何可以不签订协商解除劳动合同的协议书（必竟员工自己提出辞职），但是将多支付的两个月工资不用计个税？并且程序上对公司没有任何风险？
谢谢大家分享！
楼主这个支付的工资金额有多大呢？有没有去计算过个税的缴纳金额呢？如果不多那就算了吧。 spcchenyue 发表于 2014-9-23 11:49 static/image/common/back.gif
楼主这个支付的工资金额有多大呢？有没有去计算过个税的缴纳金额呢？如果不多那就算了吧。 ...
可以考虑采用发票的形式报销，不放在工资内 lilyjiang_2008 发表于 2014-9-23 13:17 static/image/common/back.gif
可以考虑采用发票的形式报销，不放在工资内
这样做会不会存在隐性的法律风险呢？如果员工不承认公司发了两个月的工资，公司该如何证明？ spcchenyue 发表于 2014-9-23 11:49 static/image/common/back.gif
楼主这个支付的工资金额有多大呢？有没有去计算过个税的缴纳金额呢？如果不多那就算了吧。 ...
当然差额还是比较大的，所以想让员工真正多得些实惠。其实对于公司而言，成本都是一样的。 helenho 发表于 2014-9-23 16:22 static/image/common/back.gif
当然差额还是比较大的，所以想让员工真正多得些实惠。其实对于公司而言，成本都是一样的。 ...
可以咨询一下你们公司的财务，有没有其他合理避税的方法。 员工自己都辞职了，公司不用给补偿金的，如果公司额外给这种类似“补偿金”的补偿，用板凳那层的层主建议用报销形式也可以啊，事后员工又不能追讨什么（前提是办妥当了辞职手续和离职交接手续）
如果员工是实际有提供工作，你们给工资的，那按个税规定交税吧 学习借鉴一下 spcchenyue 发表于 2014-9-23 14:40 static/image/common/back.gif
这样做会不会存在隐性的法律风险呢？如果员工不承认公司发了两个月的工资，公司该如何证明？ ...
员工自己提出辞职是没有经济补偿金的，公司出于对该员工的认可，给与其额外两个月工资，通过发票报销，对员工而言只有好处，不存在法律风险。 作为全年一次性奖金发放，但这也有跟额度有关，如果总额低于42000，可不用交税，如果超过还是要交税。