你这是一家什么公司呢？？如此之人性。员工自愿辞职，公司还上杆子白给2月工资且还的绞尽脑汁避税？？
建议以后举出个案，最好是真实案例，否则所有回答都是海市蜃楼 ，没有可借鉴之意义。
贾定乾 发表于 2014-9-26 11:28 static/image/common/back.gif
作为全年一次性奖金发放，但这也有跟额度有关，如果总额低于42000，可不用交税，如果超过还是要交税。 ...
全年一次性奖金计税方式一年只能使用一次，不是额度问题
两个月多少钱啊？如果高于去年人均年收入就要交税
spcchenyue 发表于 2014-9-23 14:40 static/image/common/back.gif
这样做会不会存在隐性的法律风险呢？如果员工不承认公司发了两个月的工资，公司该如何证明？ ...
公司在员工管理相关制度中明确规定：员工辞职，公司愿意支付相当于两个月工资的经济补偿金，而不是直接规定“支付两个月工资”即可。
公司在员工管理相关制度中明确规定：员工辞职，公司愿意支付相当于两个月工资的经济补偿金，而不是直接规定“支付两个月工资”即可。
如果是针对个别员工的，无法在公司规定上体现，那就签订一份离职协议好了，在离职协议上写明：甲方愿意支付乙方相当于乙方离职前两个月工资的经济补偿金“。
贾定乾 发表于 2014-9-26 11:28 static/image/common/back.gif
作为全年一次性奖金发放，但这也有跟额度有关，如果总额低于42000，可不用交税，如果超过还是要交税。 ...
这个方式不错的，以前我曾这么操作过
学习学习了
还有一种协议解除劳动关系的说法，就按协议解除补偿金支付嘛。