应分段计算，2008年以后的，是受三倍封顶的，2008年以前是不受三倍封顶的。具体赔偿标准见附件
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是的，具体操作是这样的 枫行 发表于 2014-9-25 22:26 static/image/common/back.gif
应分段计算，2008年以后的，是受三倍封顶的，2008年以前是不受三倍封顶的。具体赔偿标准见附件
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谢前辈，分的很细。 学习与充电 发表于 2014-9-26 07:59 static/image/common/back.gif
这个要完全参照法律的标准受三倍限制。具体这种情况不好说。
单方面的意愿很难。。 宇一子衿 发表于 2014-9-26 08:07 static/image/common/back.gif
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照"本法第四十七条规定"的经济补偿标准 ...
这个咬文嚼字来着，我跟你是同样理解，但我老板不是这么理解的。 hrd334455 发表于 2014-9-26 08:42 static/image/common/back.gif
工资水平3倍封顶，2N应该也是12个月封顶。
劳动法和劳动合同法理由明确规定的啊。 ...
前辈的意思是，我这个2N一定是等于12的，对不对？ kilinebush 发表于 2014-9-26 09:05 static/image/common/back.gif
针对这个问题，既然是违法解除，就不存在分段计算赔偿金了，只有经济补偿金才会分段计算；这个要看当地的司 ...
我是这么算的。2* 6.5的年限*社平工资*3倍 shanexu 发表于 2014-9-26 13:20 static/image/common/back.gif
经济补偿金计算时，是按社平三倍计；在算赔偿金时，直接乘以2即可。
其实是要签第三次无固定期限的，公司不想签。 2N是公司违法解除可能会承担的金额，但不是承担2N就能解除！
即使支付2N，而员工又要求恢复劳动关系，就会很被动，最好从其他方面考虑 shxhrzzh 发表于 2014-9-29 09:45 static/image/common/back.gif
2N是公司违法解除可能会承担的金额，但不是承担2N就能解除！
即使支付2N，而员工又要求恢复劳动关系，就会 ...
也对哦。她如果是要签第三次无固定期限的话，即使我们跟她签了协议，她要求恢复劳动关系的话，公司还真要跟她去磨。。。风险！
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