员工同时在几家公司任职怎么处理。
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-25 16:58 编辑如果员工同时在其他公司签订了劳动合同怎么处理
向员工书面提出公司不同意同时与其他单位建立劳动关系。 你们在其入职的时候为什么没有排查风险啊？ 哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形，属于严重违纪
这段话应该还可以再斟酌一下，大致意思就这样 诚实007 发表于 2014-9-25 13:34 static/image/common/back.gif
哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形 ...
这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期整改，不整改就解除就是啊 panko 发表于 2014-9-25 13:50 static/image/common/back.gif
这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期 ...
那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-26 09:02 编辑
诚实007 发表于 2014-9-25 14:06 static/image/common/back.gif
那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...
请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
spcchenyue 发表于 2014-9-25 17:00 static/image/common/back.gif
请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正 ...
同意这个看法 诚实007 发表于 2014-9-25 14:06 static/image/common/back.gif
那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...
难道入职前你还要给他普及一下我国的刑法么，我们作为HR尽到告知义务就可以了。
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