员工同时在几家公司任职怎么处理。

小@英

' d+ e7 C" S, ^) c- M$ r
如果员工同时在其他公司签订了劳动合同怎么处理

ycdbkun

向员工书面提出公司不同意同时与其他单位建立劳动关系。

panko

你们在其入职的时候为什么没有排查风险啊？

诚实007

哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形，属于严重违纪

这段话应该还可以再斟酌一下，大致意思就这样

panko

诚实007 发表于 2014-9-25 13:34
' K0 t4 e& Q! Y/ i" G3 Y( _哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形 ...

' Y7 v" d8 A2 ?8 l& S这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期整改，不整改就解除就是啊

诚实007

panko 发表于 2014-9-25 13:50
& K- b$ h8 [6 D! s5 d& ^) K这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期 ...

) C/ M: z8 @1 q! b' y那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事

spcchenyue

请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。
. t0 B3 b6 j* ]6 o1 z. @& U
   第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
8 u4 m) H% w( x/ }: y$ H* v    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
: B, P+ y* ]0 y9 M. J1 b" H: _8 M    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
* s" ]4 W1 P/ T$ W( J    （六）被依法追究刑事责任的。

panko

诚实007 发表于 2014-9-25 14:06
那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...

请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的； + h/ U' i1 w+ V    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3 V5 L" _7 p* p- @    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； $ g+ v/ V4 e9 U8 J0 s    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 0 v' A8 z* X0 ]0 @    （六）被依法追究刑事责任的。

panko

spcchenyue 发表于 2014-9-25 17:00
请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正 ...

: L" U: y- t; I" P- i6 w0 A7 L同意这个看法

panko

诚实007 发表于 2014-9-25 14:06
+ y; S: R5 n' i: g( t' g, U/ \  I那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...

难道入职前你还要给他普及一下我国的刑法么，我们作为HR尽到告知义务就可以了。