员工同时在几家公司任职怎么处理。

小@英

+ |2 V7 R, j. Y: e如果员工同时在其他公司签订了劳动合同怎么处理
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ycdbkun

向员工书面提出公司不同意同时与其他单位建立劳动关系。

panko

你们在其入职的时候为什么没有排查风险啊？

诚实007

哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形，属于严重违纪
  q+ p- `5 o7 E. E0 Z  I$ u
4 p" Y/ ]) n1 T' e9 G3 X" o- m9 j这段话应该还可以再斟酌一下，大致意思就这样

panko

诚实007 发表于 2014-9-25 13:34
哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形 ...

% d4 m# m, G$ Q0 q这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期整改，不整改就解除就是啊

诚实007

panko 发表于 2014-9-25 13:50
/ E6 j% j+ U- r+ r# @4 h这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期 ...

* F6 e" J, N5 N+ ]0 |. N/ G那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事

spcchenyue

请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。
4 @$ d; D2 x" b0 A2 H
( S2 ^% j$ M: g  B   第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
) T  p) H! e. F, v7 {7 p    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
0 E  K- k! X, }" M    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

panko

诚实007 发表于 2014-9-25 14:06
那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...

' m) ]0 f: C0 D- m0 s

请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。 ! G2 c4 J5 y5 ^0 d- }& @! E   第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：   d* U1 Q5 e8 u9 h1 f0 ?    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 0 a8 g# {5 k7 s! K: `: q4 m    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 7 N  P. j& ]" I# k    （六）被依法追究刑事责任的。

panko

spcchenyue 发表于 2014-9-25 17:00
请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正 ...

. _; i6 u& l" O9 ^, L  n* D同意这个看法

panko

诚实007 发表于 2014-9-25 14:06
9 D* ?" o% [  r/ a9 M: y+ a那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...

8 G  h" Z& u6 U, C7 B. f难道入职前你还要给他普及一下我国的刑法么，我们作为HR尽到告知义务就可以了。