员工同时在几家公司任职怎么处理。

小@英

如果员工同时在其他公司签订了劳动合同怎么处理

ycdbkun

向员工书面提出公司不同意同时与其他单位建立劳动关系。

panko

你们在其入职的时候为什么没有排查风险啊？

诚实007

哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形，属于严重违纪
9 n3 b- {. I# S" R! K
# X% z' ^+ U- r- I- F8 }* H1 o0 `这段话应该还可以再斟酌一下，大致意思就这样

panko

诚实007 发表于 2014-9-25 13:34
, a- P( d/ ?9 E0 T7 f: G) U, z哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形 ...

) s6 p- V2 h" N- h这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期整改，不整改就解除就是啊

诚实007

panko 发表于 2014-9-25 13:50
这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期 ...

9 n) C1 [) W/ ^* ?! H那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事

spcchenyue

请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。
8 m) P. o% {- N* h! i
   第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
: M; }0 @# F, H3 f1 u    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
2 G% U/ Q# A! f/ M9 Z    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
* a1 ~! |2 w% e/ E0 c! e    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
8 t' e2 r4 w9 ~: P' w- J    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

panko

: s7 c7 H0 w. j7 L+ |

诚实007 发表于 2014-9-25 14:06
那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...

6 ^) c: ~* t( d; d

请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。 * h0 r9 h3 m  d$ }   第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 7 L: v' g6 R% _. j    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ; l/ V% W# H# d' u$ l2 ~    （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。

panko

spcchenyue 发表于 2014-9-25 17:00
请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正 ...

' x9 g" x- @3 S$ n+ C% B. ^同意这个看法

panko

诚实007 发表于 2014-9-25 14:06
那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...

# x; }6 B& f" t6 \8 V  g2 O6 s5 a难道入职前你还要给他普及一下我国的刑法么，我们作为HR尽到告知义务就可以了。