论坛 › 招聘选拔 › 每月招聘30-50人是什么概念？

zwj20020511 发表于 2015-1-7 16:32:24

人数看着大，难度如何。还是要看什么行业、岗位的要求，是什么样的销售人员。一能不概而论，如果是高要求的销售，每月都这人数，那说明这个公司有问题。

廿七323 发表于 2015-1-8 14:38:22

这个量还是可以的

steven1041 发表于 2015-1-9 14:51:50

这个霏常好~~值的一看

其实不想走 发表于 2015-1-10 15:49:39

简单点说 建议骑驴找马，新人入行想学习工作技能，增加工作经验，在别处也可以做到，在这里继续留下来只是浪费时间，学到的东西很少且没什么营养

bj-hr 发表于 2015-2-2 11:42:30

不算多吧

我家住在天安门 发表于 2015-2-2 19:43:22

1111111111111111111111111

xiao1037 发表于 2015-2-3 04:47:22

单靠网络，应该满足不了

麦子淘2008 发表于 2015-2-3 10:17:25

1、我公司招聘普工一个月大概也是30-50人左右，差不多1：3的录用比例，因此一个月要面试90-150人。平均一天面试5-8人。
2、一般是批量入职，所以有时间整理档案。
3、网络招聘一般满足不了，还是要其他渠道的。
4、去还是不去，看个人。不过一个销售团队。还要去衡量一下离职情况等多方面情况再说，信息量太少

麦子淘2008 发表于 2015-2-3 10:17:33

1、我公司招聘普工一个月大概也是30-50人左右，差不多1：3的录用比例，因此一个月要面试90-150人。平均一天面试5-8人。
2、一般是批量入职，所以有时间整理档案。
3、网络招聘一般满足不了，还是要其他渠道的。
4、去还是不去，看个人。不过一个销售团队。还要去衡量一下离职情况等多方面情况再说，信息量太少

dandanlee 发表于 2015-2-13 13:06:26

学习了。工作量和压力都不小，尤其是没有过经验的，前期的渠道开发都需要精力去建立和维护

查看完整版本: 每月招聘30-50人是什么概念？