论坛 › 招聘选拔 › 每月招聘30-50人是什么概念？

huanxin02 发表于 2014-10-21 14:35:01

下载资料学习一下

huang1122333 发表于 2014-10-21 16:50:31

招聘30-50人这个强度还是比较大的，当然，根据公司的福利待遇之类的这个也有一定的影响。

做好一个HR 发表于 2014-10-22 10:58:20

懒猫琪琪 发表于 2014-10-17 11:15 static/image/common/back.gif
加油，少年

ok的 ，情况已经算好的{:5_253:}

ztt116109 发表于 2014-10-23 16:34:32

招工量还是很大的。可以与校企合作。

a412537385 发表于 2014-10-24 12:39:53

好好地工作吧，这里适合你

seeuswu 发表于 2014-11-3 10:44:16

流动性大

Lion890710 发表于 2014-11-5 10:57:13

建议如下：一、如果这位有志于人力资源职业发展的话，建议拿下这份难得实习积累经验的机会；二、对于招聘的人数问题，难不难不是要谈的重点，关键一要看当地就业整体状况；二要看企业提供的薪酬待遇；三还要看企业整体工作氛围；四还要注重公司领导的管理方式；最后还要不能忽视的是招聘渠道。

anmei0528 发表于 2014-12-26 17:01:43

也是来看看学习的

sophia_19_86 发表于 2015-1-4 10:42:27

量太大了吧，网络招聘应该不能够完全满足。

李本仁 发表于 2015-1-4 14:21:23

明确告诉你，这些工作是不可能同时完成的。每月30-50的招聘，除非不做筛查，否则光这个就不能保证完成。每周两次的新员工培训，这个工作密度本身就很高了。再加上员工档案！OK，明确的告诉你的朋友，这个劳动强度比下煤窑徒手挖碳高多了。这明显是3各工种，每工种多人负责。要真是一个人做，劳动强度这么大。薪水应该在本地普通同种工作薪水的10倍左右。没这么高，就别做。做的话，做个2年就辞职吧。这个做法，早死的节凑。

查看完整版本: 每月招聘30-50人是什么概念？