遇到这种同事该怎么相处？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-13 11:29 编辑公司有一部门老总，工作时间较长，涉及到他部门配合的工作，不跟他打招呼他挑理，你跟他打招呼吧，他还横竖不行，就没有特别顺利地配合的时候。例如：公司安排新员工到他部门实习，请他安排此事时，他当着新员工的面就说些什么“谁让来的呀、有什么好学的呀...."此类的话，让人心里特别的不舒服。这种人真是让人头疼！
根据楼主的描述，这位老总就如你所说的，反正要找点事，找点话茬。但是只要不影响工作的达成。何必在意。公道自在人心。群众的眼睛是雪亮的。
不在意这种人，这种事。心宽了，自然就不会心烦头痛了。 可能此类人就是嘴巴比较碎，要说他真的有多大恶意也不见得，反正社会上各种各样的人都有，你改变不了所有人，那就让自己的修养和肚量上一个层次，不跟他一般计较就可以了。 他是针对你一个人么，还是对每个人都这样？
如果是针对你，那你就弄清楚原因，有没有什么误会，态度好一点，工作不都是这样么，相互配合；
如果是对每个人都这样那你就看开点了，做好自己的本分，如果他刻意刁难你，那就适当寻求协助吧，比如你的领导之类的； 什么样的人有什么样的价值观，说直白点：这也不仅是他的错，这类人是受特定环境的影响，而养成的官位思想，遇到有机会展现时，时刻不忘体现个人官味的来寻求优越感，有时会让人感觉恶心，有时让人感觉可爱，其时在他们的内心中是最恐惧的，时刻担心自己的官位不保，又不知如何推荐工作；应了那句主席言：墙上芦苇 头重脚轻根底浅，山中竹笋 头尖皮厚腹中空。什么意思呢，就是约没二两能耐的越是刺头。另外这种人千万不去是做所谓的思想工作，因为这类人是成事不足败事有余，做不好反而会让自己陷入泥潭。职场生存中，首先学会自保，有人才有可能在企业做出成绩，没人有何谈业绩呢！说多了，望见谅！ 还没遇到这种同事，看楼主的描述，确实让人头疼。
我觉得涉及和他部门协作的事，还是要事先与他沟通。楼主举的例子这种情况（谁让来的呀、有什么好学的呀），你就说公司这么安排的，你们部门是公司核心部门，能学的多着呢，反正就是多说好话。 kilinebush 发表于 2014-10-13 14:42 static/image/common/back.gif
什么样的人有什么样的价值观，说直白点：这也不仅是他的错，这类人是受特定环境的影响，而养成的官位思想， ...
赞同，这位部门老总估计就是是这样的心里作怪。这种人只能让他自己醒悟了。 我工作的周围这么明目张胆的挑事的确实不多，做到那个位置肯定是有几把刷子的，而且背后肯定有人支持他这样做，狐假虎威嘛。深层次的问题哪里都有，自保最重要，不要站队伍。 平时多烧香，临时就不会抱佛脚。
如果你是hr部门的负责人，平时多花点时间与他搞个关系，他自然就不会挑你的毛病了。 可能是一个人的管理风格问题