同一单位对同一劳动者只能设一次试用期
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-21 11:56 编辑同一单位对同一劳动者只能设一次试用期。如果企业设了两次会受到什么处罚？ 楼主在发帖时，要为帖子进行分类哦，这样也便于以后帖子的查阅，谢谢！
具体如图：
劳动合同法：
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 本帖最后由 冲大梁的 于 2014-10-19 10:12 编辑
呵呵~~~算是违法约定试用期，罚则按上面的朋友所列内容处理。但是如果你能有足够的理由说明第二次约定的合理性也行。比如你可以这样再仲裁庭或法庭辩解：我们单位转产了，从食品加工行业转到了汽车生产行业，必然要对该劳动者的钳工技能进行考察，而不是对他此前的厨工技能，而他也要对自己是否适合这个岗位进行了解，这更是对劳动者的权益进行有效保护，再约定试用期是有一定道理的。但这只是你的抗辩理由，最终会被采纳的可能性40%。 spcchenyue 发表于 2014-10-17 13:26 static/image/common/back.gif
楼主在发帖时，要为帖子进行分类哦，这样也便于以后帖子的查阅，谢谢！
具体如图：
谢谢提醒
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