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[求助] 同一单位对同一劳动者只能设一次试用期

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楼主
发表于 2014-10-15 12:30:20 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-21 11:56 编辑
' i: t2 u7 c! o; C1 C! c- N3 h3 `2 ]. k2 C
同一单位对同一劳动者只能设一次试用期。如果企业设了两次会受到什么处罚?

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沙发
发表于 2014-10-17 13:26:22 |只看该作者
楼主在发帖时,要为帖子进行分类哦,这样也便于以后帖子的查阅,谢谢!
. f5 Q* |+ \% T* ]
8 l( ~. h; J1 k- f, S7 Q具体如图:1 s! ~6 M% |; m2 x+ k3 b( F7 F8 V

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板凳
发表于 2014-10-17 15:14:59 |只看该作者
劳动合同法:3 r" d. L( r( O5 W
 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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发表于 2014-10-19 09:56:38 |只看该作者
本帖最后由 冲大梁的 于 2014-10-19 10:12 编辑 9 c' j7 ]5 v  b: E$ M
4 O3 T) k1 h- Q2 q( o3 U0 M
呵呵~~~算是违法约定试用期,罚则按上面的朋友所列内容处理。但是如果你能有足够的理由说明第二次约定的合理性也行。比如你可以这样再仲裁庭或法庭辩解:我们单位转产了,从食品加工行业转到了汽车生产行业,必然要对该劳动者的钳工技能进行考察,而不是对他此前的厨工技能,而他也要对自己是否适合这个岗位进行了解,这更是对劳动者的权益进行有效保护,再约定试用期是有一定道理的。但这只是你的抗辩理由,最终会被采纳的可能性40%。
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发表于 2014-10-21 11:04:11 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-10-17 13:26 ! M, x) t/ E) V/ ?$ @$ u' W
楼主在发帖时,要为帖子进行分类哦,这样也便于以后帖子的查阅,谢谢!
6 d* j% Y/ Y9 h; Z& x. Z: c0 O8 Y! C1 s  M6 m) X9 u
具体如图:
* ?. H+ X% D) S8 ]
谢谢提醒
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