从人力资源管理者的角度来看企业的薪酬制度的公平性

顺予发表于 2005-9-23 20:16:00

企业的薪酬制度需要考虑几个方面，对内的公平性是极重要的一环。
你所在的企业的薪酬制定中是如何考虑薪酬的公平性的呢？

xinyun0801 发表于 2005-9-24 21:29:00

设置考核奖金，结合考绩和证照考核级别调整！

腾飞酷 发表于 2005-9-24 23:10:00

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舞月光 发表于 2005-9-25 20:13:00

职位评价
结合市场情况

顺予发表于 2005-9-26 00:01:00

中国的企业，包括部分咨询公司，在制定薪酬的时候都不一定对岗位的评估进行详细的深入研究。

所以内部的公平性考虑的太少了。

堂堂正正 发表于 2005-10-7 11:13:00

企业的薪酬制度需要考虑几个方面，对内的公平性是重要的一环，对外的竞争力现在也越来越重要了。否则，这山望着哪山高，员工流失问题会越来越成为企业发展的瓶颈。

职场行者 发表于 2005-10-11 10:33:00

职位评估结果,结合市场情况和企业实际.

温馨发表于 2005-10-11 15:20:00

内部公平与否对员工的影响会很大,但是任何公平都是相对的,不存在绝对的公平,只要考虑这些因素,在职位分析时尽量细致就可以了

飞侠发表于 2005-10-13 20:44:00

由于很难准确的科学、客观的评价岗位标准，职位界定不清晰，岗位说明流于形式,因此基本上是凭感觉考虑公平。

赫本发表于 2005-10-17 14:35:00

顺予,你有MSN吗?我的MSN是helen_sea57@hotmail.com.请加我.

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