顺予 发表于 2005-10-18 20:14:00

RE:从人力资源管理者的角度来看企业的薪酬制度的公平性

我在与许多HR们聊天时候，整体感觉中国的企业讨价还价的比较多吧。

这样，进入企业后，与其他将来的同事的合作方面会有影响。

所以建立相对规范的薪酬体系还是必要的。一方面充分考虑企业的内部公平性，当然还有一个重要的方面就是对外的竞争性。
两者缺一不可。

智子 发表于 2005-10-19 08:58:00

RE:从人力资源管理者的角度来看企业的薪酬制度的公平性

横比同行业同地区相同岗位的水平,竖比公司内岗位之间的重要度,工作难度,岗位贡献度.
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