mini 发表于 2014-10-29 09:11:35

与员工在合同到期前一个月解除劳动合同的保险缴纳问题

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-29 10:56 编辑

       公司与员工提前在合同到期一个月前解除劳动合同，按相关法律条款给予补偿，员工提出“未执行的合同期最后一个月要缴纳社会保险。”
       请问合理吗？

anne安丽 发表于 2014-10-29 09:53:44

楼主意思是不是合同快到期的前一个月与员工协商解除劳动合同？
如果是这样公司只需要支付经济补偿金就可以了，不需要为其缴纳后面一个月的社保。

枫行 发表于 2014-10-29 10:28:10

不用缴纳，最后一个月和公司都不存在劳动关系了，缴纳社保是建立在存在劳动关系之上的。只需支付补偿金就可以了。

mini 发表于 2014-10-29 10:29:05

枫行 发表于 2014-10-29 10:28 static/image/common/back.gif
不用缴纳，最后一个月和公司都不存在劳动关系了，缴纳社保是建立在存在劳动关系之上的。只需支付补偿金就可 ...

谢谢，我也是这么想。。。

mini 发表于 2014-10-29 10:29:52

anne安丽 发表于 2014-10-29 09:53 static/image/common/back.gif
楼主意思是不是合同快到期的前一个月与员工协商解除劳动合同？
如果是这样公司只需要支付经济补偿金就可以 ...

谢谢。多年以后我重回这里，继续学习。。。
HR领域学无止境啊

spcchenyue 发表于 2014-10-29 10:47:36

如果公司提前半年以上与员工解除劳动合同，那不是亏死了。那经济补偿金的意义又在哪里。社会保险应该是员工工作的当月购买，当月已经属于离职，为何还要购买社会保险。特别是工伤保险的意义又在哪里。

spcchenyue 发表于 2014-10-29 10:48:29

mini 发表于 2014-10-29 10:29 static/image/common/back.gif
谢谢。多年以后我重回这里，继续学习。。。
HR领域学无止境啊

欢迎归来。

{:5_264:}

懒猫琪琪 发表于 2014-10-29 10:50:41

有空常回来看看

超逸绝尘 发表于 2014-10-29 10:52:04

大家说的有理、有据、有节，我是来学习的。

银牛 发表于 2014-10-29 10:55:52

只要支付经济补偿金就可以解除合同，合同一经解除，就没有再缴交社保的义务。
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